各位领导、同志们：

我受淮安仲裁委员会的委托，现将淮安仲裁委成立以来工作情况和今后的

高素质的仲裁工作人员队伍也是高质量仲裁服务的重要保障。淮安仲裁委秘书处现有工作人员16名，八成以上具有本科学历，并有5人有律师资格。搞活用人机制，实行竞争上岗，优胜劣汰，明确目标责任，严格考核制度，内部实行绩效挂钩，奖勤罚懒，形成了一支与仲裁事业发展较为适应的工作人员队伍，有效地保证了仲裁案件的依法办理和仲裁工作的顺利开展。

强化仲裁办事处的建设与管理，充分发挥仲裁服务经济建设的作用，在县域经济中深入地做好仲裁制度的推行与融入工作。建成了深入基层、覆盖全市大部地区的推行仲裁制度的机构网络，加强了对办事处工作的指导与调度，逐步实现了办事处管理的规范化，经济上与仲裁分会、办事处互利共赢、共同发展，使仲裁更好地为县域经济的发展保驾护航。

（四）努力争取社会各界的支持，促进了仲裁和谐发展

淮安仲裁委员会成立时可谓白手起家。当初，按照《仲裁法》的规定，市政府从各单位临时抽调人员，参照事业单位模式组建了仲裁委员会秘书处。十多年间，仲裁委员会在人员素质、管理水平、服务质量、推广深度等方面，都发生了巨大的变化；“亲和仲裁”、“构建和谐”等仲裁理念的树立，奠定了仲裁的诚信地位，一个与国际接轨的仲裁机构已经初步形成。这些成绩的取得，首先得益于各级党政领导与社会各界的大力支持和人大、法院的经常帮助、指导；许多相关部门给予了很大帮助，如市财政局、发改委、工商局、房管局、建设局、工商联、律师及其他行业协会等，都在本行业为推行仲裁制度进行宣传，修改了示范

第三，大力推行仲裁法律制度，也是推进淮安经济跨越式发展的迫切要求。LocALhOsT仲裁是市场经济的产物，是市场经济保持畅通运行的“润滑剂”，是一个地区法治环境、经济环境、投资环境的重要组成部分。推行仲裁法律制度，及时化解经济生活中的矛盾，对于优化经济发展软环境，将起到重要的作用。在招商引资工作中，一些投资者有顾虑，不敢大胆投资，其中一个重要原因，就是怕产生纠纷后得不到及时有效公正的解决，担心他们的正当权益得不到有力的保障。同时，在当前工业经济、民营经济运行中，许多企业被相互欠款、合同纠纷、权益纠纷所困挠，难以正常发展。这些都说明，建立完备的解决经济纠纷的有效机制非常必要。仲裁法律制度，作为一种有效的处理经济纠纷的机制和手段，是经济发展的法律保障和条件，是经济发展环境的重要组成部分，随着仲裁制度的建立和完善，并且被大家逐步认识和运用，必将保障和促进全市经济的健康快速发展，为建设经济强市发挥重要作用。

党的十六届六中全会从社会主义本质要求出发，从构建社会主义