第四,要切实强化士气,做到赏罚分明。,支队党委在建立健全奖惩激励机制方面做了大量的工作,激励了士气,促进了工作,但力度还不够大,成效还不够显着,各单位(部门)在执行过程中依然存在“奖得多罚得少,奖得重罚得轻”和“当老好人”、“吃大锅饭”等不良现象。全市各级消防部队要进一步健全以结果为导向的奖惩激励机制,完善奖惩措施,扩大奖惩范围。要实行最严厉的“行政问责”制度,将责任落实到每一个人、每一项工作上,对敷衍塞责、消极怠工、平庸无为的单位,对做不成事、不会做事、做不了事的个人,不论是谁,支队都将跟踪问效、严查严惩,绝不姑息迁就;要死死盯住不落实的人、咬住不落实的事,让无所用心、混日子的人有压力,让不干事和干不成事的人无位置,让想干事、会干事、能干事的人有舞台,着力解决“上热下冷、上急下怠、力度递减、效率低下”的问题,切实提高各级部队和人员的执行力,以强大的执行力全面提升部队的战斗力和竞争力。
年内,支队将继续为基层办好以下“八件实事”:
(一)继续推行官兵及直系亲属伤、病、亡慰问制度。
(二)继续加强与昆十中、昆八中、师专附小、书林二小、月牙塘幼儿园学校的协作,切实解决官兵子女入学的问题;继续推行干部子女升高中、升大学奖励制度。
(三)投入30万元为全市消防官兵及家属(丈夫、妻子、子女)购买人身意外伤害保险。
(四)投入150万元为全支队所有消防车、行政车购买保险。
(五)为基层干部发放岗位补贴,加大对全市消防部队官兵的奖励力度。
(六)给予困难单位在营房建设和车辆器材装备购置上的经费倾斜。
(七)给灭火救援攻坚组队员发特种岗位补助。
(八)给灭火救援攻坚组队员每人购买100万元保险。同志们,新的一年,新目标鼓舞人心,新任务催人奋进。消防事业的发展任重道远,大有可为。
在“十二五”开局之年,全市消防部队广大官兵要在支队党委的坚强领导下,按照支队党委扩大会议确定的目标任务,认清形势,振奋精神,同心同德,开拓前进,用我们的忠诚和、智慧和汗水谱写消防事业的新篇章,以优异的成绩向建党90周年献礼,为加快把建设成为中国面向西南开放的区域性国际城市作出新贡献!
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