质，达到“内强素质、外塑形象”的目的。

创新制度建设，切实改进机关党建工作的方式和方法。机关党建工作的重点存在于务实管用原则之中，结合新形势和任务的发展变化及机关党建的现实需要，及时总结经验和做法，努力完善既实用又便于操作的制度体系，切实推进机关党建工作的科学化、制度化和规范化建设。一是细化领导责任。严格按照《实施细则》和《**省直机关党建工作责任制实施办法》规定，进一步明确细化和落实各级党组织抓机关党建工作的责任，积极探索建立符合科学发展观要求的政绩考核体系和考核评价标准，健全党内监督制度，完善监督制约机制。二是落实目标考核。建立和完善考核、竞争机制，强化执行力，促使机关建设和民族工作更好地步入规范化轨道。紧扣机关党建工作目标考核责任制，把定期和日常考核结合起来，优化标准，改进方法，落实考核责任制，把考核与部署不及时、措施不落实、效果不达标相挂钩，确保责任逐级到位。三是建平台促工作。机关党建工作起着呈上启下的重要作用。做好工作就得改变过去自成体系、自我封闭的做法，变封闭为开放，变被动为主动，切实加强纵向沟通联系和横向交流互补，凡涉及到跨单位（行业）的相关工作要及时协调到位，没有工作联系的单位（行业）要积极搭建平台。奏响载体支撑的主题曲，开展类似“唱响主旋律、争创新业绩、迎接新挑战”等系列活动，充分调动党员干部职工的积极性，为构建和谐机关营造昂扬奋进、团结向上、开拓创新的良好氛围。四是保障措施到位。首先，人才保障是机关党建工作的重要力量。提高机关党务干部队伍素质，重在“三抓一稳”的坚持，即抓教育、抓选配、抓激励、稳队伍。要坚持把思想政治素质硬、

工作能力强、群众基础好、业务工作熟的复合型人才选拔到党务工作岗位上来，形成制度，做好轮岗交流互动，提出目标，理清思路，明确职责，抓好落实。委党组和上级党组织要从政治上、生活上关心党务干部的健康成长，积极为他们创造锻炼提高机会，创造良好的工作环境，为单位建设贡献力量。其次，经费保障是做好机关党建工作的基础。有钱办事，要鼓舞人才干事业，激励人才干好事业，其目的就是形成激励机制，起好鞭策作用，提升机关形象，更好地服务民族工作。

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