一个积极稳妥的梯队。由于社区工作的长期性、连续性和特殊性，要经常考虑构建一支梯队形的社区党建工作者队伍，即要注意年龄结构合理化问题。一方面，社区党建是一项全新的事业，必然需要朝气蓬勃、思想敏锐、开拓前进的年轻人去创造和提炼新经验，因此，社区党建工作者队伍要体现年轻化，这主要是相对于过去这支队伍过于老化的状况而提出的。社区书记在年龄上不能搞“一刀切”。许多老党员受党教育的时间长，有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础，事业心和责任感强，应发挥他们传帮带的作用，解决形成梯队、后继

有人的问题。

3、要加大党务工作者培训、交流的力度。培训交流一方面是锻炼培养社区党建工作者的一个很好的途径，有利于其不断地接受新事物，考虑新问题，不断地拓展阅历和丰富经验；另一方面，通过交流，能优化社区党建工作者队伍的配置，形成优势互补，达到最佳配合。适当交流可以激活干部的潜能，有利于干部的健康成长，活跃工作气氛，培养创新意识。建议区、市组织部门加强对社区党务工作者的培训。

(二)坚决纠正社区党建工作者中日益发展的机关化作风。原先的居民区干部群体有许多优良的传统，最突出的是为居民群众无私奉献的宗旨意识和紧密联系群众的工作方式。由于年龄、文化程度等原因，这个群体中的大部分人陆续退出了社区工作岗位。但是，老同志走了，那些优良的传统不能跟着消失，应该在新时期的社区工作中进一步发扬光大。机关化作风不能表现在社区党建工作者身上，也不能表现在其他社区工作人员身上，但是要改变这种风气，必须从社区党建工作者做起。社区党组织一方面要通过加强宗旨意识和群众观点的教育加以克服，另一方面要建立健全群众监督评议机制，以居民群众的满意度决定社区干部的去留。

(三)扩大社区党建工作者来源。过去几年，由于产业结构调整，从国有企业退出的一批年富力强的企业干部被充实进社区党建工作者队伍，大大提高了这支队伍的整体素质。在2000年前，街道社区党支部书记除了年龄偏大，初中以下文化程度的占到了70%以上，而现在社区书记在平均年龄上下降了10岁以上，文化程度基本都是高中以上，初步形成了一支骨干力量，有力地保证了社区党建工作的展开。今后几年县委组织部将建立社区党建工作人才库，从机关干部(提前退休、提前离岗)，尤其是从社会专业毕业的大学生中，选拔优秀学生党员充实社区党建工作者队伍，提升社区党建工作的文化含量，提高其社会地位和声誉。大力宣扬社区党建在社会发展、改革、稳定中的重要性，让群众了解、理解和支持这项工作，同时也让它对社会人才更具吸引力。当前，还应注意留住人才的问题，要通过事业、感情、待遇来留人，要减轻社区书记的社会事务，减少会议，减少各类检查评比，让她们集中精力从事社区党建，让党组织真正成为社区工作的领导核心，促进社区建设、社区服务工作的健康发展。

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