新时期的企业党建工作初探
中国共产党所处的历史方位和肩负的执政使命赋予基层党组织新的职责和任务，党建与现代企业制度的关系一个全新的课题。

在报道过程中我们发现，从国家的大势看，非常强调加强党的执政能力，但在企业、社区中确实出现了党组织弱化的倾向，那么，党建在现代企业制度中到底如何归位？从去年开始《科技智囊》对中国式管理进行了系列探讨，发现党建与现代企业制度的关系是绕不过去的一个问题，说深了，这是一个关系到企业效率、企业核心竞争力的大问题

在我们看来，现代企业制度更偏向于刚性，而我们党所擅长的是政治思想工作，更偏向于柔性，两者应该有一个很好的结合。两者应该是刚柔相济而不是刚柔相克。党建与现代企业制度的关系，应该站在民族的振兴、提高组织凝聚力的高度来看，在过去我们是党指挥枪，那么现在，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对经济的领导方式要发生哪些改变？

为了深入探讨党建与现代企业制度的关系，《科技智囊》专门召开了此次高层研讨会，与会专家们的观点和智慧给了我们很好的启示，正如中共中央党校学术委员会副主任邢贲思所讲，党建与现代企业制度的关系问题一定要通过实践来解决。
解决党建和现代企业制度的关系问题绝不是靠理论，是要靠实践。
解决党建和现代企业制度的关系问题要做到有所坚持，有所不坚持。
创新不能离经叛道，不能把党撇在一边，这样的改革不叫改革。

合资企业中建立党组织要注意以下几点，第一要理直气壮的建立，建立以后则要让对方觉得你不但不碍事，还很有用。LoCALhost要结合自身的特点，找出创新的路子。党委不能干预企业的经营活动，但要对企业进行合法的监督。企业党组织的首要任务就是贯彻中央方针政策和监督企业贯彻中央方针政策。第二个任务就是学习。党委不但自己要认真学习，而且要组织广大职工认真学习。第三个任务就是一定要旗帜鲜明地为群众说话，密切联系群众，代表群众的利益，这是发挥党的凝聚力很重要的一点。第四个任务就是监督教育党员。我们的党组织做好了这几项工作，既不争权也不越位，应该坚持的坚持，不该坚持的不坚持，那么一些正直的企业家会感受到党组织的积极作用的，从而真正做到双赢。当然，如果有条件，党委的负责人能参加到企业的领导班子中去就更好，这样，就会更有利于贯彻党的路线、方针、政策，更有利于推动企业朝着健康的方向发展。

党建与现代企业制度的关系基本上反映出了社会主义市场经济的关系，反映出了党的领导与发展经济的关系。
现代企业制度管了生产管理，党组织和工会组织正好管了政治文明和精神文明，这是不同的分工，实际上也体现了文化的力量。
中国经济效益纵深行组委会秘书长 李靖

今天我们探讨的党建和现代企业制度的关系是十分必要的，因为一方面我们的市场经济在发展；另一方面我们国家的社会主义也在与时俱进。党建与现代企业制度的关系基本上反映出了社会主义市场经济的关系，反映出了党的领导与发展经济的关系，这是党贯彻“三个代表”理论和开展各项工作都要面对的问题。

要从大环境着手研究企业能够坚持党组织政治核心作用的深层意义。东风日产和北京现代都是合资企业，又都处在汽车行业，尤其汽车行业又是竞争比较激烈。外资的进入，把党组织能否发挥战斗保垒的作用推到了一个死角上，推到了一个生死存亡的边缘，在这种情况下，这两个企业的党组织却发挥了很好的作用。现在我们一些党组织存在软弱涣散的现象，这跟没有一个力量紧急危逼是很有关系的。生于忧患、死于安乐，深层次地挖掘党建和现代企业制度的关系，并结合大的背景环境做深入分析，对于今天的各级党组织都能够起到警醒的作用。

这两个企业在危急时刻，反而加强了党组织和群众的关系，这个经验值得认真总结。两个企业都是把维护群众的合法权益作为首要任务，从他们的做法中可以想见我们的党组织当年在根据地同人民群众的鱼水关系，从某种意义上说，他们恢复了党的传统。

党组织的作用要通过文化的形式发挥出来，党建和现代企业制度的关系有两方面的含义：第一是有分工，现代企业制度管了生产管理，党组织和工会组织正好管了政治文明和精神文明，这是不同的分工，实际上也体现了某种文化力量。第二，政治文明、精神文明要为生产经营服务，这两者如何体现文化的力量，这其中有几个方面要很好地提升：第一是信仰的力量、理想的力量，要求共产党员身先士卒；第二是道德的力量；第三是沟通的力量。 此外，基层党组织的组织能力的建设也是非常重要的，因为文化能力最终表现为组织对人的实际指导和调控能力，这个概念应该扩大到对基层党组织的全面研究中。

党组织和工会组织是合资企业中中方的唯一组织资源。
党组织是企业文化建设的力军。
北京现代董事长、党委书记 徐和谊
通过北京现代三年来的党建工作，我个人体会比较深的有两点，第一个，党组织和工会组织是合资企业中中方的唯一组织资源。这要从两个方面谈，一个方面谈中方的话语权和中方权益的保护问题；再一个方面谈中国的自主产权、自主知识品牌和中方技术团队的培养使用问题。第二个，党组织是企业文化建设的生力军。

为什么说党组织和工会组织是合资企业中中方的唯一组织资源。先说中方的话语权和权益保护问题。合资企业不光是汽车行业，我们现在搞合资不外乎人家有技术、有产品、有管理。我们现在是在拿市场换技术。汽车20多年的合资合作走到今天，市场是让给人家了，但是技术却一点都没拿来。在外方拥有技术、产品、管理的时候，虽然合资、合作在章程中写得很明确，但是在真正的日常生产经营过程中中方的话语权却很弱。

现在我们国家从上到下都在呼吁自主品牌、自主知识产权。现在企业先合资，通过合资合作学技术、学管理，培养一批人，然后再逐渐把自主品牌搞起来，这是现在总的想法。可是我到合资企业工作一段间，发现这只是纯想象中的事情，根本实现不了。

第一，外方不可能让你学技术。
第二，在

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