企业内部,外方根本不会给你建立一套人才引进、培训、提拔、奖励的机制。所以,要想在合资企业中逐渐发展中方的自主品牌、自主知识产权,党组织和工会组织是培训人才的唯一组织资源。在北京现代就是这样,这个工作没有在行政层面建设起来,却
恰恰是党组织和工会组织挑起了这副担子,这也体现出了我们党提出的党管人才。现在我们围绕北京现代人才的引进、培养、使用、晋级,党组织牵头搞了一个人才培养大纲,在中方的员工中建立了培训、考核、奖励的人才培养机制。我们现在有奖励资金,三七开,行政层面是七,党群口考核是三,这样做充分调动了员工的积极性。
我们的第二个工作就是企业文化建设。当然这方面的建设全靠党组织和工会组织是不行的,也要靠行政层面,但精神文明和政治文明的建设主要是靠党组织。我们特别注意北京现代的社会形象,总的来讲,2005年是要加大回馈社会,参与社会公益事业,树立企业良好形象。
中共中央党校学术委员会副主任 邢贲思
就党建和现代企业制度的关系问题我谈几点个人的看法。
第一,解决党建和现代企业制度的关系问题绝不是靠理论,是要靠实践。
第二,解决党建和现代企业制度的关系问题要做到有所坚持,有所不坚持。企业里面要不要建党组织?这在党章里有明确规定,凡是有3个党员的地方,就应该建立党组织。江泽民同志有一个讲话很重要,专门讲到非公有制企业里建立党组织要理直气壮,不能看外国企业家的脸色,这是我们的内部事务,这些都要坚持。不能说现在情况变了,该坚持的都不坚持了,在外国人面前不敢提出建立党组织,或是党组织也不敢活动了,好像我们不是理直气壮的,我们是卑躬屈膝的,这样不行。对于基层党组织的作用,党章对国有企业和非公有制企业的讲法是不一样的,国有企业和集体企业的党的基层组织要发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。非公有制经济组织中的党的基层组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等组织。
江泽民同志讲,非公有经济组织的党的建设工作,是我们党确立和巩固社会义初级阶段基本经济制度,是引导非公有制经济健康发展的需要,也是加强党同在非公有制企业广大职工群众的联系,巩固党在新形势下执政的阶级基础、群众基础的需要。凡是已经具备条件的非公有制经济组织都应该建立党组织,都要在企业职工当中发挥政治核心作用。
这些提法都有助于我们理解企业党组织的性质和作用,其性质就是战斗保垒,作用就是发挥政治核心作用。在不同的企业里面,政治核心作用发挥的范围不同。
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