”，建立教育管理长效机制。要紧紧围绕巩固扩大农村党员先进性教育活动成果，建立健全“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面实行党员教育管理“五分”法，即分步发展、分岗竞职、分类管理、分块培养和分级考核，对党员推荐发展、作用发挥、监督管理、教育培养和考核评议等环节加以系统整合。同时，要按照“坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理”的原则方针，不断深化完善党员干部谈话诫勉制度，积极探索实行“农村党员百分制考核”和“不合格党员日常处置实施细则”，加大不合格党员日常出党力度，进一步提升农村党员队伍的整体素质。

（四）重视关爱，加强引导，进一步完善激励保障机制，充分调动村级党员干部队伍工作潜能

1、实施“关爱工程”，解决村级党员干部的后顾之忧。一是要按照“落实三真、关爱基层”的精神要求，制定落实《关于完善村主职干部报酬保障制度的意见》，不断加大对集体经济薄弱村和连续任村主职10年以上的退职干部的补助力度，提高村级干部工资报酬待遇。二是全面实行“党员互助基金”制度，进一步加大对年老贫弱、因病致困和孤寡党员的扶助力度，切实帮助解决生活上的困难。

2、大力表彰先进典型，营造争先创优的良好氛围。通过把村级干部岗位目标责任制考核与村干部的工资报酬和各类先进评比相挂钩，激励广大村干部踏实工作，积极进取，争先创优。在市级三家新闻媒体开辟“党旗飘扬”党建宣传专栏，结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，大力宣传报道优秀村党员干部的典型事迹，充分发挥先进典型的感召、示范和带动作用。同时，要深入开展百名优秀农村党员和三个“十佳”（十佳好搭档、十佳村党支部书记、十佳村委会主任）的评选活动，不断推进在农村干部中公开招考国家公务员等活动，使村干部政治上有奔头。

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