击报复、经济上受到损失的，由组织上给予一定补偿，并严厉打击不法分子，替他们撑腰壮胆,使他们能挺起腰杆大胆工作。三是待遇上关心。制定了《蒲城县村级干部定编、定岗、定额补助管理办法》，核定编制，确定职数，县财政每年拿出315万元用于村干部定补。这些措施的实行，增强了村书记、村主任岗位的吸引力，充分调动和保护了农村基层干部的工作积极性，进一步激发了他们“管一村百姓，富一村群众，保一村平安”的工作热情，为三个文明协调发展打下了坚实基础。
当然，目前经济能人治村也存在着一些问题和不完善的地方，

结合蒲城县对“能人治村”的探索与实践，我们认为，经济能人治村从总体上反映了农村发展的必然趋势，对于目前存在的问题和不完善的地方，应当趋利避害，积极引导，不断规范，逐步完善，而不能求全责备，因噎废食。
首先，进一步解放思想，扫除传统观念的障碍，确立新的农村人才观和用人观。应当把认识统一到中央有关精神上来，只要能全心全意带领农民致富，只要有利于农村经济的发展，有利于建设小康社会，就应当大胆地培养和选拔。市场经济的发展和农民致富的强烈愿望，迫使我们对村干部的选拔标准进行调整，确立新的农村人才观和用人观。现在农村迫切需要的不再是“道德权威”、“老好人”式的领导，而是能够发展农村经济、带领农民致富的能人。近年来，村“两委”换届选举中越来越多经济能人当选，证明农民对村干部的评价标准已从过去的重道德、轻能力，转变凸现为能力标准。市场经济条件下的村干部，除了传统的工作作风扎实，较强的组织协调能力及无私奉献精神等要求外，还必须具有较高的科学文化素质、改革创新意识及开拓市场的能力。因此，我们要总结村干部选拔任用标准，树立适应当前农村经济发展新形势需要的正确的用人导向，倡导“能人治村”的观念，通过建立和完善好的用人机制，把那些不思进取、整天混日子的“庸官”、“懒官”请出去，把有市场开拓意识强、有经济头脑的“能人”选进来，让“能者上、平者让、庸者下”，提高村班子的“含经量”，这是发展农村经济、壮大村级财力的“治本”之策。
其次，找准经济能人治村存在的矛盾和问题，运用立法和机制规范经济能人从政行为。现实生活中，经济能人治村确实带来了许多新的矛盾和问题，主要是：一是动机不纯。有的经济能人上任后，并非想在自己富起来的同时带动周围村民致富，而是以本宗族和村民的代言人自居，片面强调本家族或村民的利益，无视国家和集体的利益；有的想通过村官的位置提高自己在方圆几十里的知名度，更广泛更方便的与外界尤其是上级领导接触，从而为自己的企业谋取更大的利益。二是通过贿选达到当选目的。在经济较发达地区，不少先富起来的人把经济手段运用到村级竞选中，在换届选举中出现请客送礼、发钱发物等现象。有的打出“当选后不要农民上交一分钱税费”、“个人出钱增加村民福利”等很难兑现的竞选承诺。一定程度上干扰了农村基层民主的正常发展。三是不善于处理自己的经济活动和村务的关系。经济能人在实现其政治抱负的同时，很难舍弃自己事业的发展，出现了经济能人上台后“当官不理政”的现象，有的地方对此采取了“正职不在副职顶，书记主任不在委员替”的妥协办法解决问题，各方人士对此提出了强烈质疑。我们认为，对以上出现的矛盾和问题，首要的是通过教育和培训帮助经济能人校正任职动机，正确处理好国家与集体、对上与对下的关系，强化他们的事业心和责任感。
最后，针对经济能人适合当村干部的人选匮乏等问题，加大对经济能人的培养扶持力度，配套建立村干部激励机制，为经济能人提供发挥作用的舞台。一是加大对经济能人的培养和扶持力度。目前，农村大量人才外流，各方面素质适合当村干部的人不多。因此我们应当更加重视对于农村乡土人才的培养。在农村涌现出来的经济能人，都是在农村土生土长的人才。利用这部分人的能量带动一方百姓致富是最切合农村实际的。二是配套建立村干部的激励机制。可以按照职务高低和所负责任的大小，确立等级工资制，同时，把工资与村集体的效益挂钩、与农民人均收入的提高挂钩，实行绩效工资制，充分体现多劳多得。三是建立农村合作经济组织、农业公司、龙头企业等经济载体，为经济能人提供发挥作用的舞台。应当依托经济能人，从本村的实际出发，选准要发展的主导产业和特色产品，成立合作经济组织，形成规模效益，借助这些经济载体，一方面在一系列的经济活动中发现、培养人才，另一方面使经济能人的带动作用充分发挥出来

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