加强农民技能培训工作浅谈 |
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的培训方式。采取灵活多样的培训方式,突出培训的针对性和实用性,做到“就业与市场互动,培训与增收双赢”。要围绕市场需求,积极开展定向培训、订单培训和校企联合培训,保证稳定、优质的就业渠道,提高农民择业竞争能力和培训就业率。积极推行“订单式”培训机制,由用人单位向当地劳动部门提供技工需求信息,劳动部门把这些信息加以整合,职业培训机构根据“订单”要求适时调整专业设置并进行培训,然后整体输送给用工单位。同时,要坚持传统教学与现代教学相结合,定点办班和灵活办班相结合,白、晚班教学相结合,理论与实训相结合,确保学员学有所长。 建立实用高效的训练基地。要根据专业设置要求和发展需要,建立劳动技能培训实习基地。在劳动技能培训上实现理论知识和实习操作相结合,把现代化的制造技术和现代服务技能在实习基地内展示,学员有针对性的对培训知识现场示范操作,让学员不仅有理论知识,懂得科学原理,更能实际动手操作,促进培训技术成果的转化。 建立奖惩严明的考核办法。一是健全日常管理制度,如开班核实、结业验收、发放代金券、中途点名、定期检查、随机抽查等制度与办法,督促培训机构健全培训台账、提高 培训质量,确保培训真实有效;二是完善工作考核办法,制定培训工作量化考核实施细则,将培训资金与培训效果相挂钩,依据完成情况给予补贴,好的多补,差的少补,坏的不补,确保培训补贴专款专用;三是加大监督查检力度,对检查发现的问题要从严从重处理,一般性违规的,要限期改正;对虚假培训、骗取补贴资金的,要严加处罚,情节严重的要取消定点培训机构资格。通过规范制度,严肃法纪,强化项目资金监管和培训过程监管,确保培训工作落到实处,确保农民整体素质不断提高,从而促进农民收入不断增长和社会经济快速发展。 上一页 [1] [2]
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