（5）高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。 （6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。 （7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。 五、结构工资扣发条例 1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。 2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。 3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。 4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50%。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行） 5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。 六、附则： 1、本方案从2005年秋季开学起执行。 2、本方案主体部分已经2005年三届职代会审议通过。

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