，使业务工作拓展有相当成效者； 3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； 4. 品行端正、遵计规章、服务指导、堪为全体员工楷模者； 5. 节省物料，有显著成绩者。 （四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条 员工之奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 第三条 本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。 （一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分： 1. 假借职权，营私舞弊者； 2. 盗窃公司财务，挪用公款、故意毁损公物者； 3. 携带违禁品进入工作场所者； 4. 在工作场所聚*或斗殴者； 5. 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者； 6. 利用工作时间，擅自在外兼职者； 7. 逾期仍移交不清者； 8. 汇漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重在损失者； 9. 品行不端、严重损及公司信誉者； 10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者； 12. 记大过达两次者。 （二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分： 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者； 4. 泄漏机密或虚报事实者； 5. 品行不端有损公司信誉者； 6. 在物料仓库或危险场所违背*，或吸烟引火者； 7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； 8. 全年旷工达4日以上者。 （三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分： 1. 疏忽过失致公物损坏者； 2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者； 3. 工作不力、屡诫不改者； 4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 5. 在工作场所制造私人物件者； 6. 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分： 1. 遇非常事变，故意规避者； 2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者； 4. 浪费物料者； 5. 办公时间私自外出者； 6. 科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。 （五）其他违反本公司各项规章，应分别予以惩处。 第四条 员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过两次，应予免职或解雇。 十四、待遇 十五、福利 十六、退休与抚恤

上一页  [1] [2] [3] [4]