劳动关系。 三、 年休假 1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。 2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。 3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。 4、 年休假的计算以自然年度为单位。 四、 婚假 员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。 五、 产假 凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。 六、 慰唁假 员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。 七、 工伤 员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。 第六节 奖惩规定 一、 奖励的原则 1、 多奖少罚，奖罚公平 2、 及时奖励 3、 物质奖励和精神奖励相结合 4、 奖励程度与员工的贡献相当 二、 奖励措施 1、 员工贡献奖（不定期奖励） ①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。 ②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。 ③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。 ④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。 ⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。 ⑥其他应给予奖励的行为。 2、 季度优秀员工 每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。 3、 年度最佳员工 按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。 4、 其他奖励 ①义务献血奖励 ②获得各类荣誉的奖励 三、 违约金的规定 有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。 1、 迟到或早退。（详见第四节第三条）。 2、 服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。 3、 上班时间打私人电话聊天，不得使用公司电话拨打私人电话或收费台听取信息。 4、 上班时间看与本职工作无关的书报，不得在办公区域内进食、吃零食、喝酒、抽烟嚼口香糖等。 5、 上班时间未经主管同意私自外出逛街购物。 6、 工作时间擅离本职岗位、串岗，上班后不到规定时间的岗位或扎堆聊天。 7、 注意保持办公区域的卫生，不得随地吐痰，乱丢烟蒂、纸屑、杂物，不保持更衣柜内外及环境的整洁，在更衣柜内存放不应放的物品。 8、 不爱护小区及办公区域内的一切公共设施，不得浪费公共物品，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为己有。 9、 禁止高声喧哗、污言秽语、言语粗俗、骂人和进行骚扰客人的活动，不经同意擅自进入租户或业主单元内。 10、 散步不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。 11、 对上级分派的工作无故迟缓拖延。 12、 不经请求私自接待外人参观小区及所属区域。 13、 在工作区域内（无论上下班）不得进行上网聊天、喝酒、聚*、打牌、睡觉、下棋、玩电子游戏等。 14、 对下属不管理、不批评，发现违纪行为不制止，不按规章惩罚处理。 15、 工作时间打瞌睡，夜班当值睡觉。 16、 工作时间没有按要求完成作业或完成任务。 17、 工作时间手机、呼机应始终调为振动状态。 18、 一月之内受到二次口头/书面警告，第二次警告应予以交纳违约金。 19、 下班或外出离开是，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。 20、 除公司领导配备车辆外，其余车辆必须按规定入库，未经领导同意，不得私自出车。 21、 一月之内连续二次受到租户或业主投诉，核实后确系员工责任。 22、 未经同意私自接受业主、租户、客人小费或物品。 23、 违反部门所制定的工作程序或规章制度。 24、 员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工均应淡妆上岗。 25、 由于责任心不强，非故意损坏或丢失工具，价值在500元以下者；500元以上者，酌情予以赔偿。 26、 提供不真实的报告、材料。 27、 向外泄露公司机密、遗失公司钥匙、资料及单据等。 第七节 辞退员工规定 有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。 1、 在试用期内证明不符合录用条件的。 2、 符合《劳动合同书》中条款须辞退的。 3、 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 4、 因公司业务调整须减员的。 5、

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