二〇〇五年度计划生育业务工作考核办法 |
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、到位记1分。 3.准确高效处理立案、办案、结案(5分) ①立案占本级信访总量的15%以上记1分,否则按比例扣分。 ②按规定时间、标准办理处理好信访案件,并按要求及时上报处理结果记1分,否则每件扣0.5分,扣完为止。 ③凡上级批示转办(交办)的案件,本级领导必须亲自办理记2分,否则不记分。 ④凡信访件上署有举报者真实姓名的,必须保密,严禁出现打击报复举报人行为。没有出现打击报复记1分,否则每件扣0.5分,扣完为止。 4.做好信访信息、报表、交档工作(10分) ①加强信访信息的开发利用,按时报送信访信息,全年不得少于12条(含季报、总结、分析)并保证信访信息的质量记4分,少1条扣0.5分。 ②及时上报信访统计报表(报表时间为:12月、3月、6月、9月的5号前,3月和9月分别为半年报和年报)记3分,没有及时上报的每次扣1分,扣完为止。 ③上报的信访统计报表要保证质量,填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记3分,每出现1次逻辑错误扣0.5分,扣完为止。 三、流动人口(40分) 1.外出流动人口*率达98%记8分,每低一个百分点扣0.5分。 2.流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分,每项每低一个百分点扣0.5分。 3.流动人口已婚育龄妇女孕检率达98%以上记4分,每低一个百分点扣0.5分。 4.流动人口《婚育证明》规范发放记4分,发现1例*不规范或拖延的扣1分。发放假《婚育证明》的该项记零分。 5.流动人口《婚育证明》发放按标准收费的记4分,发现一例乱收费、搭车收费的不记分。 6.按时上报省际流入人口报表(每月2号、17号前),资料装订归档的记5分,没有及时上报的每次扣1分,扣完为止。 7.每年开展流动人口大型清查两次,并及时上报检查情况和结果的记5分,清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分,扣完为止。 乡(镇)、办计生人事工作考核评分标准 一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构,街道办事处有b超机,记10分,没有不记分。 二、39号文件精神落实情况(40分) 1.机构设置中单设计生办的记8分,没有单设的,此项不记分。 2.计生工作人员编制数按规定备齐记6分。 3.工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分,一项未落实扣2分。 4.计生工作人员中,乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分,少一人扣3分,无技术人员扣10分。 5.计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证,记10分。 三、村、组计生队伍建设(40分) 1.100%的村(居)委会有“三位一体”阵地,有计生工作领导小组,记10分,每少一个村扣2分。 2.100%的村(居)委会、单位配有专(兼)干,村(居)委会专干中“三合一”型的专干达10%记10分,每少1%扣0.5分。其中每10%专(兼)干的工资未况现扣3分。 3.居委会、单位专(兼)干有固定工资,村专干报酬不低于村党支部书记的80%记10分,每少一个百分点扣2分,未兑现的不记分。 4.组有女指导员,车间、分厂有专(兼)干并落实了报酬记10分,少一名指导员扣1分,未落实报酬扣2分。 四、培训工作(5分) 乡(镇)、办事处或单位每年对村(居)委会专干和指导员培训一次以上,记5分,没有培训不记分。 五、日常工作(5分) 按时参加市、区岗位培训,及时上报有关资料和报表记5分,缺席(报)一次扣2分,迟到早退扣1分。 乡(镇)计生财务工作考核评分标准 ⒈乡(镇)财政投入经费达到人均5元以上,记30分。省、市、区检查,2003年乡财政未达标的扣10分,2004年乡(镇)投入6月30日前未达到35%,11月30日前全部到位记10分,全年平时检查按投入比例记分。 2、村提留要划分一定比例用于计生工作,收支情况要张榜公布,全乡(镇)有95%的村达到标准,记10分,每少一个村扣3分。 3.行政经费安排到位记15分,无行政人员经费扣15分。 4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%,区下拨免费服务经费落实到位,并无虚报免费手术人数记25分,每发现一例对象没落实到位扣2分,虚报一例扣2分。 5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。 6.及时上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分,错一处扣0.5分。 办事处计生财务工作考核评分标准 ⒈街道办事处投入(含税收返还)用于计划生育事业的经费达到人均2元以上,记40分。省市检查2003年办事处投入未达标的扣10分,2004年办事处投入6月30日前达到35%,11月30日前未达到人均2元以上的扣10分。全年平时检查按投入比例记分。 2.行政经费安排到位记20分,无行政人员经费扣20分。 3.计划生育四项节育手术经费投入达到50%,区下拨免费服务经费落wenmi.net实到位,并无虚报免费手术人数记30分,每发现一例对象没落实到位扣2分,虚报一例扣2分。 4.及时上报财务资料及各项报表记10分,迟报一天扣1分,错一处扣0.5分。 乡(镇)、办事处药具工作考核办法 一、工作指标(30分) 1.药具应用率达98%以上记10分,低一个百分点扣0.5分。 2.药具使用有效率达98%以上,计划发放、随防率100%记15分,低一个百分点扣1分。 3.90%以上使用药具对象掌握3种以上避孕药具知识记3分,低一个百分点扣0.5分。 4.药具报损率2‰以内记2分,高一个百分点扣1分。 二、发放管理(15分) 1.两帐一单相符并记录规范,按批号登记记5分。 2.库存合理记5分,每个品种不合理扣2分(药膜、针2个月,套、栓、胶冻1个月)。 3.推广狄波系列针、皮埋占药具避孕人数达2%以上记3分,低一个百分点扣0.5分。 4.发现非卖品药具销售(或串换)营利和违反规定扣2分。 三、机构、人员、经费落实;仓库设施及规范管理(10分) 1.乡镇、办事处配备专职药管员,村(居)委会、单位配备专(兼)职药管员并落实 上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页
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