资金保障上，要进一步加大对人才培养的投入力度，设立人才培养专项资金，以人才培养的高投入，获取经济发展的高回报。

4、着力打造政策平台，激发人才资源积极发挥作用。推进新型工业化进程，构建人才支撑体系，关键是打造政策平台，调动各类人才的积极性和创造性。一是设舞台。要进一步建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，采取竞争上岗、定期聘用、挂职锻炼、驻企服务等形式，使优秀人才在经济建设的主战场上大显身手，建功立业。二是给职务。适应经济发展建立新的用人机制，敢于打破各种束缚，大胆启用想干事、能干事、干成事的人才，给他们压担子，让他们挑大梁，使其有职有权。同时，对有明确创业项目的干部，鼓励其办理辞职和提前退休手续，集中精力创业。三是高待遇。完善分配激励政策，建立工作业绩、科技成果和报酬、奖励挂钩的分配办法，鼓励科技人员以技术要素参与分配。对有突出贡献的人才，给予最优厚的政治、经济和生活待遇。四是创环境。要积极营造有利于人才创新创业的最佳社会环境，逐步建立以企业为主体、产学研相结合的知识、技术创新体系，加快引进、吸纳各类急需、紧缺人才。对勇于实践创造出业绩的人才，要在拔尖人才选拔、晋升职称、政府奖励上予以倾斜，营造“尊重知识、尊重人才”的环境，激励人才发挥更大的作用。

5、履行好组织部门牵头抓总职能，努力形成各部门齐抓共管、人才资源优势得到充分发挥的良好局面。要按照中央提出的“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局”的要求，在建立人才工作领导小组，强化全局性、战略性重大问题统筹决策的基础上，充分发挥组织部门管宏观、抓全局、总协调作用，汇集人才工作的整体力量。继续强化“一把手”抓人才工作目标责任制，从相关部门职能出发，层层分解细化人才工作的任务职责，将抓人才工作的责任层层分解到各个职能机构和每位领导干部，实行百分量化考核，结果作为对党政“一把手”选拔任用的重要依据，提高各级党政领导干部抓人才、促发展工作的主动性和自觉性。

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