税务分局创建标准化分局申报材料 |
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汇报。 (七)、建章立制,严格奖惩,加强内务管理。 今年以来,分局建立健全了一系列内务管理制度,共制定了*学习等17项规章制度,这些制度的科学制定保证了分局各项工作正常、有序的开展。为加大考核力度,分局根据当前涉外税收工作的业务范围,设置了十九个岗位并明确其职责(按事设岗,一人多岗),还制订了岗位责任制综合考核办法及考核细则考核到每位税干,每位税干的职责由共同职责及岗位职责构成,每月总分值为1000分,由考核领导小组按月考核,与经济利益挂钩,按月兑现,奖罚分明,起到了鼓励先进,鞭策后进,奖勤罚懒的作用。从而使内务管理各方面得到了前所未有的加强。 二、存在的问题。 虽然分局的创建工作取得了明显成效,但也还存在一些问题。主要有:一是队伍建设方面,税干学习有待深入,个别税干未取得计算机等级证书;二是税务管理方面,税源档案及少数分户、综合征管档案资料不够健全,对异常申报户虽注重分析,但未建立固定的检查制度;三是内务制度执行上有待进一步加强。 三、整改措施。 针对上述存在的问题,分局的整改措施是:一是对照省局、市局在创建验收中发现的问题,及时研究整改措施,迅速逐项认真整改;二是在今年创建成果的基础上,认真研究安排分局明年创建工作方案,争取明年取得更好的成绩;三是继续深入持久的开展创建工作,按照省局确立的创建工作思路,创造性地开展创建工作。 *年*月 上一页 [1] [2] [3]
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