情上的沟通；既要加强上下沟通 ，又要加强左右沟通，特别是要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部、知识分子到部里都能感受到家的温暖。三要提高化解矛盾的能力。随着组织工作外延的 不断扩大，内涵的不断丰富，组工干部将面临越来越多的矛盾和问题，对这些矛盾，既 不能绕着走，更不能走回头路，要在坚持原则的前提下，在深入了解本质的基础上，积极稳妥地化解矛盾。四要提高创新能力。从全市组工干部队伍的整体情况来看，在一定 程度上规矩有余，创新不足，这直接影响着组织工作创新的步伐。要开创生机勃勃的组 织工作新局面，就必须有一支生机勃勃的组工干部队伍。这就要求组工干部既要有创新的思想，又要有创新的本领，把创新落实到组织工作的各个领域。在这次树组工干部形 象活动中，大家要认真对照这些具体要求，查找自己在哪些方面还存在差距，要确定努 力方向，拿出实际行动，切实提高自身能力。

四、组工干部必须改进工作作风，务求严谨高效，善于开拓 创新

从整体上看，我们组工干部的素质是好的，作风是踏实的， 但这并不是说我们就完美无缺了，相反，我们在工作作风方面还存在这样那样的缺点和不足。个别同志工作粗枝大叶，丢三落四，甚至在重要文件的起草、校对过程中还出差 错。都知道“组织部门无小事”，有的同志就是记不住，这是作风不严谨的表现。有的 科室工作做了不少，但不善于总结提高，出不了亮点，工作总是平平淡淡。有的同志不善于调查研究，文字表达能力不强，综合分析问题能力弱，即使下到基层也发现不了问 题，总结不出带有普遍指导意义的材料。还有的同志办事拖拉，今天的事要拖到明天后 天办，明天后天的事就不知什么时候办了。这与我们提倡的“言必行、行必果”、“今 日事今日毕”背道而驰，与我们要求的雷厉风行的作风格格不入。从整体情况看，我们还存在工作创新不足的实际情况，我们组工干部规矩有余，习惯于因循守旧，按常规办 事，缺乏闯劲，活力不足，与开拓创新的目标要求还有很远的距离。以上这些，表面上 看似乎与“公道正派”关系不大，但认真分析一下就知道，这些实际上是组工干部落实公道正派的更深层次的内涵，是树组工干部形象的重要的方面。这次活动要取得实效， 就必须在深层次上有触动，必须在转变作风上动实招、求实效。要做到这些，组工干部 要做到五“带头”。

一要带头提高标准。要在工作中牢固树立争创一流的意识， 要有严谨的工作作风，做到严、细、实、快。每项工作要干细，要干出质量，力求完美，力求零误差。要增强服务意识，提高服务水平。组织工作的定位是围绕发展，服务大 局，为经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。组织部门和广大组工干部都应该认真 解决好“提供什么服务、怎样搞好服务”的问题。要增强机遇意识，抓机遇推进工作。 宋书记曾经说，机遇在某种意义上也是一种资源。他这样分析机遇：有的机遇是可再生资源，抓住了一个机遇就派生出一系列的机遇，叫做“一步赶得上，步步能赶上”。你 抓住了去法国的机遇，就同时带来了到凡尔赛宫的机遇，到香榭丽舍大街的机遇，到凯 旋门的机遇等等，当你丧失了去法国的机遇，这些机遇你可能都会失去，就是说丧失了一个机遇不是一个机遇本身的问题，丧失的是这个机遇带来的一系列机遇，叫做“一步 赶不上，步步赶不上”。在市委九届四次全会上宋书记又要求，“发展有新思路，改革 有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。”要做到“四新”，组工干部要不断学习，不断更新观念，要不断提高工作标准。

二要带头查找问题。要深入查摆思想观念上的差距。大家都 到中央党校进行了培训，回来后思考了什么问题？随着开放程度的增加，组织工作面临更加复杂局面。怎样改进新形势下的党建工作，怎样提高我们的执政能力？随着改革的 深化，随着社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，社 会深层的利益矛盾开始浮出水面，党建工作如何转变机制，这些问题大家思考了没有？ “树组工干部形象”活动动员会后，你有什么触动？不管是科长还是科员，每个同志都 要勇于正视自身存在的问题，要反思自己在思想上是否积极主动，查找自己在工作中有 什么不足，本科室或部机关在哪些方面与公道正派的要求还有差距，哪些方面需要改进和提高。要按照“自重、自省、自警、自励”，“慎言、慎行、慎独、慎微”的要求查 找个人存在的不足，要深入、准确、具体、举一反三地查找本部门、本机关存在的问题 ，真正把问题和不足找准、找彻底，这样，我们才能在原来的基础上有所进步和提高。

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