物业公司员工手册 |
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2、 不服从调配而不上班者。 3、 打架斗殴致伤而不上班者。 4、 一次迟到或早退60分钟以上者。 5、 其他无正当理由缺勤者。 6、 凡旷工四小时以内的,按半天计算,严重警告扣100元,并扣半天工资;旷工超过四小时的,按一天计算,严重警告扣200元,并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资,给予最后警告。 7、 一个月内累计旷工三天及以上者,予以立即辞职。 第五节 请假办法 公司依各种不同之事由,分列以下假别并详列其范围 一、 病假 1、 员工因病休假,必须凭医院病假单方可病休,若当天无法交病假单,须在上班当天补交(须附病历证明)。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医,需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时,不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。 2、 员工按请假手续休病假的,所扣工资=休假天数*日工资(日工资=全额工资/22),并不享受当月全勤奖。 3、 员工休病假天数超过40(含40天)天的,公司有权与其终止劳动关系。 二、 事假 << 上一页 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] 下一页
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