X外资企业人才招聘制度 |
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流的人才开发战略。人才招聘是人力资员开发的一项任务。本着务实求严、先急后缓、规范程序、理顺关系、灵活高效的思路,以公司文化理念为中心,以提升员工素质为目标,招聘一批认同公司文化理念、勇于创新实践、具有务实求严文明高效精神的优秀人才,牢固“树立人才是第一资源”的观念。 2. 各部门要密切配合,切实做好公司中长期发展目标所需人才的招聘工作,为人才招聘开通绿色通道,大力营造引得进、留得住、用得好的良好环境和氛围。 3. 人事总务部全权负责招聘工作的组织实施,在聘用技术人员过程中 由有关专业部门负责,人事总务部负责统筹计划工作。 4. 人事总务部负责制订公司简介,招聘登记表,收集人才信息,建立 人才档案库。 5. 对被录用人员进行上岗培训的内容包括公司经营理念,企业文化,规章制度等。 6. 被录用人员薪酬福利待遇另文规定 第七条 附则 1. 本办法即日起执行。 2. 本办法最终解释权归人事总务部。 xx有限公司 x年x月x日 上一页 [1] [2] [3]
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上一个公文方案: 如何提高纪检监察干部的*素质和业务素质 下一个公文方案: 以“三个代表”重要思想为指导 加强党风廉政宣传教育工作
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