对地税的发展充满了希望和自信，讲*、讲学习、讲正气蔚然成风，相互补台不拆台，同心同德干事业，显示出了强大的凝聚力、吸引力和战斗力。十年来，##地税局的领导集体高瞻远瞩，高屋建瓴，始终围绕建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的总体目标，积极推进人才培训创新、管理制度创新、征管服务创新、科技设施创新和理念作风创新，坚持聚财为国，执法为民，依法征税，达到了党政部门、社会各界、纳税人“三个满意”，为##经济发展和社会进步作出了积极贡献。
事业成败关键在人。##地税局紧紧围绕征收税收主旋律，充分发挥11个党支部的战斗堡垒作用，注重做好新形势下的思想*工作，用科学理论武装人，思想工作引导人，健康活动凝聚人，反面人物警示人，榜样示范带动人，努力打造*过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规模、纪律严明的地税干部队伍。按照党管干部的原则，地税局把在文明建设中做出了显著成绩的干部，打破论资排辈大胆提拔到领导岗位，对两手不硬的干部则谈话戒免，撤职降职，调整使用。两手抓两手硬就得不怕碰硬敢于碰硬，地税局强化党风廉政建设力度，打好作风建设硬仗，推动了党风廉政建设纵深发展，为地税文明保驾护航。坚持制度管人，建立完善政务公开、税费征收、人事教育、纪检监察、办公管理、后勤保障等各项管理规定，对普通干部实行竞争上岗、末位淘汰、轮岗制度和对领导干部推行征管质量考核、干部管理制度、财会管理制度等一票否决。
新世纪的社会充满了竞争，其实质就是人才的竞争！##县地税局持之以恒地把人才建设作为永葆地税青春之源，采取派出去请进来和集中培训、分层施教、鼓励自学等多种形式，掀起了苦练内功争当微机、征管、稽查、信息、税收“五能手”活动热潮，并推行竞争上岗、业务考核、资格考试、选拔考试、公务员培训等各类学习活动，不断增强地税干部的敬业意识、创新意识、竞争意识和危机意识，持续不断地促进*、文化、业务素质的大提高，进而激发整个队伍焕发出蓬勃生机活力。现在，在职81名干部平均年龄36.7岁，其中党员64名，大专以上文化程度占77%。高素质的地税队伍，塑造出了崭新的地税形象。在陕西地税局组织的“地税行风万人评”活动中，群众对##地税局的满意率高达95%；安康市组织人大代表和政协委员对24个行业检查巡访，##地税局作为查访的重点单位，却没有提出一条意见，真是金奖银奖不如群众夸奖，金杯银杯不如社会口碑！岁月长河遥无边际，春秋十度不过白驹过隙，##地税局沧海英雄，尽显本色，打造了发展史上的莫大奇迹！忆往昔，天道酬勤；展未来，前程似锦。挺进新的风雨历程，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！战鼓擂动，号角长鸣，猛将出征，不辱使命，坚信血气方刚的##地税局，定能历经风雨而见彩虹，继而大鹏一日同风起，扶摇直上九万里！

（作者系##县地税局局长）

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