性和客观性。作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队的中国*党，只有自觉接受群众的监督，始终把最广大人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应作为我们工作的出发点和落脚点，作为检验工作的标准，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

其次要强化他律，确保监督到位。正确的权力观是自觉接受监督的前提，高度自律是自觉接受监督的保证。没有正确的权力观，监督将无法实施，没有高度的自律，监督将流于形式。领导干部是人民权力的代行者，理应为人民群众谋利益。人民群众作为权力的主人，有权监督干部的权力运作过程，对不称职的干部提出撤换，对损害人民利益的干部实施罢免。被称之为“河北第一秘”的原河北省国家税务局党组书记、局长李真在地狱门前才认识到监督的重要，他说：“虽说有人管我，但没人能监督我，也没人敢监督我”。作为领导干部要主动接受监督，首先要有害怕听不到诤言的品质，要有闻过则喜的精神，让群众敢于监督，勇于监督。如果领导干部对监督者“横眉冷对”甚至给监督者“穿小鞋”，群众只会敬而远之。其次要知错就改，让群众乐于监督。只有真正把群众反映的问题解决好了，把群众指出的缺点改正对了，才能取信于民。领导干部要自觉接受监督，一要听得进不同意见，特别是要听得进尖锐的批评意见，有时候听来脸红的意见，确实能让我们的头脑清醒。其实每一个人都不可能是十全十美的，因此，我们应该诚心实意地欢迎别人监督、批评。列宁曾说过，世界上只有两种人是不会有缺点的，一种是死去的，一种是还没有出生的。鲁迅也说过，我的确时时解剖别人，然而更多的是毫无情面地解剖我自己。我们要有这样的接受意见、接受批评、接受监督的胸怀和自觉性。二要听得到不同意见，当你听不到的时候，你就要反省一下，是不是言路不通，是不是人家不敢说，是不是民主作风不到家。要千方百计拓宽言路，一定要让别人能讲话、讲真话。否则，别人把你当菩萨供起来，实际上不是没有意见，只是当面说好话，背地里却戳你的脊梁骨；三要听得明话外之音，有的人提意见不是直接了当，你就要启发他，为他营造好氛围，尤其是对过激的言论，只要出于公心，千万不要计较。毛泽东老人家说过：“有则改之，无则加勉。”总之，每一个领导者要明白加强监督是利民、利已、利家的好事，要以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的风度，自觉接受来自方方面面的监督和帮助。

(四)要努力提高为人民服务的本领。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，要求广大党员干部不仅要有为人民服务的觉悟、热忱和愿望，更要有为人民服务的真实才干，以自己的智慧和才能为人民谋幸福，让人民得实惠。人类的实践告诉我们，无论是人类社会的发展，还是个人所从事的工作，都有一定的客观规律。对于客观规律，人们只有具备了一定的理论知识和科学文化知识，才能认识和掌握它，并且更好地驾驭它。在实现率先全面小康这一宏伟目标过程中，没有深厚的理论基础，没有丰富的学识和经验，很难解决工作中遇到的一系列问题，也很难推动全区经济社会的全面发展。应该清醒地认识到，我们目前正处在世界新技术革命飞速发展的时代，以电子信息、生物技术和新材料为支柱的一系列高新技术取得了重大突破，科学技术日益渗透于经济发展和社会生活的各个领域，成为推动现代生产力发展最活跃的因素。没有现代科学知识的武装，将很难完成现代化建设的历史重任。新的时期、新的形势和新的任务要求广大党员、领导干部必须不断地加强学习，充实自己，提高能力，更好地履行为人民服务的职责。这里要特别提醒少数领导干部，不要认为自己走上领导岗位，就是“佼佼”者而放松学习。诚然，走上领导岗位的干部大多是优中选优，但人的能力和水平是不会随着职务提升而自然增长的。要适应新的工作，只有一种选择，就是千方百计增强本领。无论哪一级领导岗位，没有足够的知识积累，都不可能顺利开展工作。工作中我们也经常看到，有的同志处理问题游刃有余，有的同志遇到问题束手无策，归根到底就是素质问题、知识问题、能力问题。毛泽东同志早就提出过 “本领恐慌”的问题。1939年，他在延安在职干部教育动员大会上指出：“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是*恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。我们干部进货，就是学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。

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