坚持“以人为本”加强卫生行业青年思想*工作 |
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在实行人性化感情管理为宗旨的医院,关键是要把青年当作“人”来关心,给予充分的尊重、理解、信任和关怀,以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。 2、需要激励 美国著名心理学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次:生理的需要;安全的需要;从属和爱的需要;自尊的需要(尊重、成功、威望等);自我实现的需要。满足青年合理、健康的需要,可充分调动其积极性。对不同层次的青年,满足其不同的需要,从而引导青年为卫生目标完成做贡献,实现自我价值。要想让卫生青年在工作中付出努力,做出贡献,就要多为他们考虑,想办法激励他们。对富有创造性的卫生青年来说,自尊的需要和自我实现的需要最为强烈,特别是自我实现的需要又是最中之最,即个体渴望充分发挥自己的最大潜能,实现自己的抱负和人生目标,同时又能使自己不断成长、不断进步,能带来高峰体验的那些需要。卫生系统团组织要围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求,急青年之所急,想青年之所想,多为青年办实事,办好事,千方百计地为青年做好服务,做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。学习、成才是卫生青年主要需求,团组织就要通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会,通过向人事组织部门积极推荐,使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用;青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题,团组织也要及时掌握青年的动态,帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作,真正体现“以人为本”。只有满足青年的真正需要,才能使他们提高对组织的认同和信赖,以十倍甚至是百倍的热情投入到工作中去,以优异的业绩回报组织。 3、竞争激励 竞争频繁应用于激励中,但是只有每个人都拥有公平竞争的机会时,才真正起到作用。卫生青年思想*工作者应给每一位卫生青年施展才华的机会与空间,让他们在一次次地自我挑战和激励中,在一次次你追我赶的热浪中,使自身价值得到实现,收到的激励效应是:卫生青年的工作热情高涨,学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机,卫生青年思想*工作再上一个新的台阶。 4、机会激励 从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作,是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者,在使用青年人才的各环节中,注意青年与岗位的匹配:在招聘前,必须对各岗位进行详细的岗位分析,了解岗位工作特点;在招聘过程中,应该尽量采用科学的心理测试、素质测试手段,更多的了解青年;在招聘后,对青年进行必要的培训与试用;在使用过程中,进行岗位的动态调整,给每一个人实现抱负理想和成长的机会,给他们参与管理决策的机会,合理授权。根据大多青年高层次的需求,鼓励青年撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等;支持与鼓励青年参加继续教育学习,不断完善和提高卫生青年的自身文化素养。 5、利益激励 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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