教育的不足。而教育领域的高昂收费又造成了务工农民和贫困人口接受教育的高门槛，形成民工群体的“教育荒”。
湖北需要推进劳务品牌建设
湖北省作为一个农村剩余劳动力富余大省、劳务输出大省，应该树立劳务营销理论，实现劳务经济的新突破。其重点和难点是：
（1）建立完善劳务输出领导机构和工作机构，构筑健全的工作体系。鉴于劳务信息收集与发布、劳务培训、工作岗位安排、劳务权益维护等工作分属不同职能部门管辖，缺乏有机的协调，应加速组建劳务输出领导机构和工作机构，加强劳务经济发展规划的编制、执行以及信息发布工作，将转移农村剩余劳动力、多渠道增加农民收入等工作纳入各级领导干部的目标考核管理，藉此提高对劳务输出的宏观调控力度。
（2）构筑多元化的劳务输出渠道网，创建稳定的劳务输入基地；健全完善劳务教育体系，推进劳务品牌建设。外出务工者的技能、素质是劳务产品的核心，政府应按照劳务用工需求，健全培训体系，增强培训力度，提高劳务产品的质量，促使劳务工由“苦力型”向“技能型”、“知识型”转变。要借鉴四川“川妹子”家政、陕西“米脂婆姨”家政及“宝鸡技工”等外省劳务品牌建设经验，加强劳务品牌建设，强化劳务品牌效应，依靠劳务品牌带动更多的富余劳动力转移。要大力宣传和表彰湖北外出劳务工中涌现出的先进典型，对全省外出劳务工产生示范效应，树立湖北外出劳务工的良好形象。
（3）建立健全劳务输出全程服务体系。充分利用政府组织、劳务中介组织、民间社团组织的资源优势，树立类似于市场营销学中的“销售服务”理念的劳务输出全程服务理念。即：在打工前（“售前”）向外出劳务工提供用工需求信息服务和劳动技能素质培训服务；在打工中（“售中”）向外出劳务工提供维权服务，如指导签订劳务用工合同、帮助追讨被雇主拖欠的工资、工伤医疗及赔偿、“留守子女”教育服务与权利维护服务、农村责任田转包代理服务等；在打工后（“售后”）要创造条件激发外出劳务工的创业热情，鼓励、引导外出劳务工“返乡创业”，为农村经济发展注入新的活力。

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