13人，扑救火灾49起，成功率达100％，特别是在成功扑救“5．16”先锋微线电子(惠州)有限公司火灾中，全体官兵英勇作战，使该公司人员生命和财产免受火魔肆虐。该公司给中队送来了“企业忠诚卫士”的牌匾。

四、大力加强警营文化和后勤建设，创造栓心留人的环境

1、完善硬件建设。党支部“一班子”更新观念，不等不靠，一方多请示勤汇报，争取支队经费，一方亲自动手， 自力更生，在成功改造篮球场后山果园基础上，重新规划设置洗漱间、卫生间、冲凉房，增设了财务室和卫生室，完善了中队通讯室，促进中队硬件建设更加规范。

2、加强警营文化建设。今年是落实《广东省公安消防部队基层中队俱乐部建设三年规划》的最后一年，我中队将按照要求，集思广益，增大投入，本着官兵喜闻乐见的原则，积极开展丰富多彩的文化活动，活跃部队生活，鼓舞士气。中队自己举办计算机应用操作班5期，中队官兵人人会电脑基本操作；开展军地两用人才的培训班1期，培训烹饪技术人员2人；开办文化补习班，通过文化补习，中队有1名战士考上武警学院，在去年传统娱乐节目的基础上，重新组建篮球队、足球队。把俱乐部作为新形势下带兵育人的重要阵地，实现“陶冶情操，增长知识，强壮体魄，培养人才”的目的，努力营造拴心留人的环境。在支队文艺调演中《火的故事》获得等二名。

3、规范软件管理。对中队的各项资料，如灭火作战计划、六熟悉卡等进行进一步完善。《灭火战斗训练教案》、《重点单位灭火作战计划》、《责任区六熟悉卡》、《特种场所事故抢险救援预案》、《中队大型综合演练消防灭火抢险救援方案》、《空气呼吸器保养手册》、《车辆装备档案》、《消防器材使用手册》等资料，这些资料全部是官兵的训练心得体会，是参训官兵对岗位练兵工作从单纯的完成训练任务到不断总结训练经验做法的心血结晶。文字图片全部运用现代的数码技术，电脑制图，不但做到版面美观，而且内容细致，图文并茂，便于官兵的理解领会，对加强参训官兵对岗位练兵认识、促进练兵质量发挥了重要的作用。

4、搞好伙食管理。采取“走出去、请进来”方法不断提高炊事员烹调技术，采取措施堵塞了管理上的漏洞，在消防部队中率先达到每餐五菜一汤一果(饭后供应水果)。同时，还做到了六个“一”：每月一次聚餐、每周一次加菜、每周至少一次凉茶、每一次生日晚会、每月一次茶话会、每月供应一次日常生活用品(牙膏、纸巾、洗衣粉、香皂)。由于我们注重抓了中队的物质生活，增强了对战士的吸引力，出现了新战士入伍后不想“家”，调出战士还念“家”，战士退伍不舍得离开“家”的现象。

回顾一年的工作，在肯定成绩的时候，我们仍清醒地认识到工作还有许多薄弱环节和存在不少的问题，许多本来有条件干好的事情还没能尽如人意，离上级要求还有很大差距。为此，我们戒骄戒躁，固强补弱，以高昂的斗志，严谨的作风，优良的姿态迎接新一年的挑战。

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