部抓好民兵基层建设必须从制度上搞好保障。比如在基层编制和干部待遇问题上，坚持乡镇武装部长参加同级党委，做到行政任职命令与党内任职通知同时到位；专武干部编制实行专人专用；民兵连长配齐配强，享受同级副职待遇；乡镇、企业党委书记、村支部书记均兼任民兵营（连）教（指）导员。还可以以会代训，每年对全体武装干部短期集训四至五次，乡镇人武部每月召开一次全体会和连长工作碰头例会，利用开会的机会，集中学习上级文件精神，传授武装工作经验。
三是在人员上多关心，把基层的呼声作为服务的第一选择。民兵干部堪称民兵预备役工作的“一线指挥员”。而目前，这些“一线指挥员”又在子女入学、就医、待遇等方面困难突出，反映十分强烈，严重影响着基层建设的发展。作为县级人武部在加强基层建设的同时，应主动认真解决基层建设上存在的这些突出问题，力求把“热点、难点”问题转化为工作的动力。一方面可以积极协调地方政府落实民兵干部的*生活待遇，坚持每年春节慰问专武干部制度，另一方面主动与民兵干部攀亲结对，为他们排忧解难。还可以分期分批组织专武干部和民兵连长集训，组织他们参加军地院校函授学习，激发他们干好工作的积极性。

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