加坡、马来西亚等亚洲地区，老实说，中外方的差异很小。大家关系非常友好。
另外，需要格外提醒新人的是：会有许多机会在你身边，你应该自己学会去要。如果你觉得“他们应该照顾好我”，那你就错了。我们要求员工具有自主能动性，包括旁边人的帮助和支持，你应该主动去寻求，不然不会有人注意到——大家都非常忙。
英特尔对年轻人比较强调以下几种能力：首先是学习能力，在新的工作岗位上你是否能很快适应。其次，是有同时兼做多种事情的能力。第三是沟通能力。
徐轶不同“政见”：外企用人用得“狠”？
有人说外企用人用得“狠”，对此我有不同说法。这个问题要看你自己怎么认识，在外企工作也许辛苦是辛苦了一点，但它同时给你提供了一个充分施展自己才能、发挥自己能量的机会。在这里你可能“享受”不到“一张报纸，一杯清茶”的悠闲，但那是你要的工作，你要的前程吗？这里有的是对你的挑战，是对潜能的拓展，对意志的考验，在秩序与忙碌之中，你会清晰地看到自己能力和效率的提高，经验与业绩的增长，你的成长会非常快。再面临挑战时，当你自问：我做得到吗？你会发现你的信心和底气要充足许多：我一定做得到！
徐轶现身说法：我为什么来英特尔
其实我来英特尔也只有两个月。为什么选择英特尔？因为我觉得这家公司的发展前景特别好，因此也会有好的个人发展前景。并且这是一家国际规范的跨国公司，能学到好多东西，而且我们和整个亚太区有特别多的合作，经常有机会与印度、香港、新加坡等地区的同事在一起交流。这样以来，眼界非常开阔，易于快速进步，这不是在每个公司都有的。这些都是我选择这里的原因，当然待遇也不错。

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