。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人来组成，没有说总经理才是人才，一般的职员不是人才。
应届毕业生实用提醒：在佳能看来，大专和大本，或者硕士，博士，这并不重要。因为在公司里面有不同的岗位，不同的岗位有不同的员工去做不同的事情。只要专业知识达到一定的程度，经过面试条件合适的话，就会录用。而且佳能在招聘的时候没有限定专业，有营销类、it类，有财会类，也有物流类，也有人事管理类，也有教育和发展类，有不同的工作，所以没有太多的限制。
安利：选才重在诚信
安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业务发展的需要。
应届毕业生实用提醒：优良的品格：营销人员无论在何时都应将言必信、行必正作为基本信条，一旦发现有假学历、假*者，即使已经是经理级人物，为公司作出过巨大贡献，也照样以开除论处。
良好的沟通能力：由于安利是以“店铺销售加雇佣推销员”方式经营，所以营销人员必须面对面地与顾客交流、解释产品用途，通过与顾客需求的互相了解实现互惠互利。
合作的团队精神：安利鼓励员工尽心尽力地为团体合作的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。
优秀的专业水准：除了具备良好的专业知识和沟通合作能力，还要懂法律知识。
良好的服务意识：安利要求销售人员不仅要让顾客感到亲切，更要将健康和美的理念传递给顾客，提供全方位的服务。
北电网络：“软”“硬”兼要
在招聘过程中，北电更注重应聘者两大方面的素质：一方面是硬指标，所谓硬指标就是他的专业技能；第二是软性指标，软性指标是越来越被重视的一些指标，比如敬业精神和勤奋，比如说团队精神，比如说沟通能力、学习能力，比如说创新和解决问题的能力。
应届毕业生实用提醒：在招聘的时候，对求职者的学历和经验都看中，但是不同的部门，不同的领域看中得不一样。在招聘的职位中，一般以下几个职位是面对应届毕业生的：第一个软件开发工程师，第二个软件测试工程师，第三个软件环境开发工程师。这三个职位大约要招到150到200人左右。还有招一些无线网络市场人员，也是面对应届毕业生的
北电网络公司对员工的英语水平要求是偏高的。每一次招聘员工时都会做英文的测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。因为北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多。公司发的一些指令政策，也全部是英文的。

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