用人大师十大秘诀(4) |
|
|
秘诀四:用人不疑 唐代陈子昂《答制问事·贤不可疑科》:“任贤无疑,求士不倦。” 《三国志·魏书》:“用人无疑,唯才所宜。” 宋代欧阳修《论任人之体不可疑札子》:“任人之道,要在不疑。宁可艰于择人,不可轻任而不信。” 欧阳修《为君难论上》:“夫用人之术,任之必专,信之必笃。然后能尽其材而可共成事。” 信任,被上司信任,被客户信任,被同事与下属信任,被亲人与朋友信任……被信任的感觉,那是一种多么让人感动、兴奋的感受啊! 你充分信任你所选中的员工吗?当然,信任的前提是你必须具有洞察秋毫的慧眼,识别“真正的”可信之才! 柯达公司始终奉行“以仁用人,用人不疑”,花旗集团力图将多元化用人进行到底,摩托罗拉尊重每一名员工的尊严……各500强优秀公司都对人才充分信任与尊重,也赢得了人才的心。
|
|
上一个公文方案: 用人大师十大秘诀(5) 下一个公文方案: 用人大师十大秘诀(3)
|
|
|
看了《用人大师十大秘诀(4)》的网友还看了:
[技巧经验]健全地方政权体制坚持完善人大制度思考心得 [合同范本]用人单位招用务工农民劳动合同书 [合同范本]试用人员协议书 [常用公文]人大会议主持词写作要点 [技巧经验]浅谈如何创新人大监督机制 [技巧经验]乡镇人大制度的建构及其完善 [常用公文]对人大会议代表建议答复范文 [技巧经验]人大监督制度及其创新 [企划方案]XX县人大机关党支部创先争优活动实施方案 [活动方案]县委县政府关于加强和改进新形势下人大工作的实施
|
|