几千年文化传承的力量绝对不可忽视！如果他忽视这些文化的影响力，并且不善于利用这种文化力的话，那么他便不配于成为职业经理人。每一个追求成为中国卓越职业经理人的人，必须予以重视中华文化，并且将这种生生不息的文化力量传播下去，并发扬光大。其实所谓的文化其实是离不开*的，尤其是中华文化的特征就是一种具有大*特征的文化。由此可以说，谁不能具备深厚的中华文化素养，他就不可能培养和磨炼出深厚的*成熟力，他就不可能掌控住企业组织这艘大船的航向！
同样因为基于中国这种独特的企业环境，卓越职业经理人需要培养起强大的心理承受力，应对来自各个方面的（有形和无形，内部和外部）压力，并且形成个人在企业中强势地位。单纯的强势管理能力并不能为中国的职业经理人带来控制组织的影响力，更加需要强有力的心理控制水平以利于形成个人无形的领袖权威。

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