是因为没有形成一个完善的职业经理市场机制。经理市场的制度化，是经理人职业化的根本保证。建立完善的激励约束机制，如年薪制度、期权制度、监督制度等等，充分承认职业经理的复杂劳动，充分认可其社会地位，满足其生存发展和自我实现的需要，为他们创造良好的工作环境和条件，从社会荣誉和物质生活各个方面激发他们的使命感和成就欲望，同时也对他们形成有效的监督机制，通过国家法律、法规、企业章程和消费者的认同等来自各方的监督约束力量，促进资本方观念的转变和社会舆论的正确导向，从而促进职业经理阶层的兴起。
完善的市场机制的重要措施之一就是建立职业经理人行业协会和职业经理人市场，建立相应的披露制度，通过市场和行业协会来规范职业经理人队伍。完善的市场选拔任用机制，是通过公开、公平、公正的原则营造促进优秀人才脱颖而出的良好氛围。同时以良好的教育培训机制和考核评价机制，通过教育培训和对职业经理人能力、素质和业绩进行客观、公正的考核评价，为培训、选拔、鼓励和监督机制的形成提供科学的依据和标准。
随着中国加入wto，中国的企业必将面临国外成熟企业的激烈竞争，中国的职业经理人才必将迎来巨大机遇和挑战。我们有理由相信，中国经理职业化进程会大大加快，中国职业经理阶层也必将崛起，他们必将会成为我们经济社会生活的中坚力量。随着职业经理人的需求的迅速增加，职业经理人的队伍会越来越壮大，职业经理人市场会越来越规范和成熟，他们将在我国企业迎接wto，走向世界的历史舞台上大显身手。

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