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大公司的决策焦虑
大公司的决策焦虑
公司同样极度缺乏的还有获取必要信息的速度、对关键员工的信息应用能力的培训、获取历史资料的能力,以及规范化的决策制定流程。
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选择总经理也要避免“错位”
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战略转型的理性*
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