| 公司专业技术人员管理办法（征求意见稿） |
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价，群众评议，组织评价，考核评语。 （七）考核结论：95分以上为优秀，80—94为称职，60---79分为基本称职，59分以下为不称职。 （八）聘期管理：打破聘任终身制，凡考核结论为不称职者，将对其实行低聘或解聘，没有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相应的职务工资待遇。 九、待遇：聘期内按公司规定执行 十、本办法由公司职称领导小组负责解释，经公司办公会议讨论通过后实施，并从发文之日起执行。 上一页 [1] [2]
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上一个公文方案： 竞聘演讲稿（派出所长）
下一个公文方案： 个人党性分析材料样本（机关中上层干部）
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