关键的生产要素，人才资源开发是现代经济发展的原动力。历史转折启示告诉我们，某一地区若要图实现经济、社会全面开发，则必须大力引进和培养高素质的人才资源，高度发达的物质文明、精神文明、*文明也将进一步促进这个地区的人才引进和培养。
第二，高素质的人才产生需要强竞争力的环境
可以断定到21世纪的中叶之前，中国珠江三角洲、长江三角洲、环勃海地区将是中国未来主要*家、企业家摇篮，因为目前这三个地区是中国人才最为集中的地方，人才的集中必然带来竞争的加剧，由于现代科技的发展，气候等条件可能通过科技来改善，比方寒冷、潮湿等都可通过现代工业产品等加以调整，气候及地理条件直接对人的影响已经变得越来越小，也对人影响最为关键的是心志的磨练，即情商(eq)的培养，当然人才的发展离不开智商(iq)及健商(hq)等，研究表明情商的高低是决定人才成功最重要的因素。自古皇帝的“流浪汉”性格的一个重要的方面就是良好情商，无论是*家或是企业家等高素质人才都需要良好的情商以应对更加复杂、多变的世界，而复杂、多变的世界最主要的是人际的交往所产生的软环境，目前软环境竞争最激烈恰是珠江三角洲等三个地区，这三人地区随着人才进一步集中与中国其他地区的经济、社会、科技的差距将进一步扩大，除非出现影响这三个地区出现重大不利因素，否则将来高素质人才的产生最终必须是大部分经历过这三个地区磨练。
第三，稳定是经济、社会和人才发展重要的因素
历史上发生重大转折的原因之是就是因为战争，战争导致人才大规模的外流，亚洲四小龙之一的我国台湾省近五十年来的经济发展很大程度归功于两岸相对稳定的关系，近几年来由于台湾少数分子刻意制造两岸紧张，受害最大的是台湾自己，这种紧张加速了台湾资金和人才的外流，使台湾经济发展趋向空洞化［4］。两岸关系的不稳定也影响福建省吸引人才，不少福建省高校在引进人才时，不少人总问“您们那边是否会发生战争”，这说明战争对人才流动产生重大影响。稳定另一层含义即是社会治安、社会秩序的稳定，我国有些开放省市，由于社会治安相对较乱也制约其对人才的引进，当然部分中西部城市因为治安较乱，加速人才的外流。所以，一个地区若要发展，保持一个稳定的环境至关重要。
第四，区域经济的发展必须大胆学习借鉴一切先进文明
现代人发展经济需要继承前人，也需要突破陈规，需要借鉴包括西方发达国家在内所创造的人类一切优秀文明，使得中西合璧，特别需要指出，学习借鉴西方文明不仅仅是科技文明，如我国的陕西省，是中国科技最发达省份之一，也是中国传统优秀文明最集中的一个地区，但陕西虽然科技发达，科技实力在全国排名前列，然经济实力与其科技实力不相称。企业管理模式、管理技术与经济相对发达地区(如广东、上海、江苏、浙江、福建)相比有一定差距，原国企管理的不少弊端仍随处可见，这是阻碍该地区经济发展的一个原因之一。所以，中西部地区学习借鉴西方先进科学技术同时必须学习先进管理知识等，我国中西部地区若无法随着时代发展不断学习人类所创造先进科技及管理经验，西部全面发展仍将是遥遥无期。
第五，皇帝的性格与企业家、*家的关系
现代的企业家，特别是大企业家也须具备有皇帝个性，商场如战场，现代的企业不仅仅在一个地区发展，可能随着企业不断壮大，必须布局全国，甚至全世界。同时，经济的全球化、信息化，使得跨地区、跨国界的企业越来越多，即使是互联网的高度发达，很多事情非亲身体验决难领会其中之奥妙，所以企业家为应对种商务行为也须经常“南征北战”，必须能适应不同地域的情况。所以，“流浪汉”性格是其企业家走向成功的必备条件之一，未来的*家的发展也须如此。
第六，人才与中国历史的转折对中西部大开发的启示
从中国历史转折启示可以看出我国中西部相对较慢，很大原因是因为由人才外流加之自然生态破坏。而加快我国中西部的发展是全面提高我国综合国力，因应国际间日益激烈竞争的战略要求，是实现中华民族伟大、全面复兴的重要步骤，“开发西部，以人为本”［5］，在西部大开发战略中，大力开发人才资源是大战略中的重中之重，为此，我国西部地区必须首先实现人才观念的现代化，加快建立一个能使各类人才辈出的良好机制，通过事业引人留人，感情引人留人，待遇引人留人，调动各类人才的积极性和主动性，努力创造更加优越的软环境吸引人才，运用人才，开发人才，同时不断创造良好生态环境，只有这样西部大开发才能最终实现。
总之，文明是地区经济社会发展最为关键的因素，而文明最重要的载体是人才，是掌握文明的人才，必须学习借鉴人类社会创造一切先进文明，积极引进、开发、留住全世界高素质人才，充分挖掘、发挥人才潜力，从而实现中华民族*、经济、社会、人才全面持续发展，这是人才与中国历史转折带给我们最大的启示。

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