2、团队主管：完成全年实收保费计划，享受业务员的第一档标准。
3、内勤人员：年度综合考核的前两名标准3000元。
三、处罚
1、未完成支公司下达的全年保费收入计划的团队，取消全年评优资格。
2、业务员全年实收保费低于80万者退为试用。半年考核未成进度者，按有关规定经予处理。
重庆分公司渝中区支公司2001年2月5日附三：
工作内务管理制度
一、九个必须
1、公司实行晨会制度。每日早晨，公司系统各单位必须在各处办公楼内举行晨会，由公司员工轮流主持。
2、请假必须根据请假制度履行手续。凡迟到早退超过30分钟的按旷工半天论处，旷工一天以上者，视情节轻重分别给予扣罚工资和行政处分等处理。
3、工作时间必须高度集中注意力，行走坐立要讲究风度仪态，始终保持良好的精神状态。
4、员工在对外交流中，必须严格保守公司的秘密。
5、接待来访必须主动、热情、大方，使用文明礼貌语言。遇有询问，应诚恳、详尽解释，如自己不清楚，应主动将其引导给其他了解情况的人员。
6、接听电话时，必须主动报公司名称，对自己不熟悉的业务事项，应尽快找熟悉的人接听，要找的人不在时，须做好记录并及时转告，接电话让对方等待超过一分钟要主动致廉。通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。
7、因公挂拨长途电话必须做好记录。私事挂拨长途电话费用自理。
8、因公外出必须告知本部门负责人，部门负责人外出须告知公司分管领导。
9、必须重视公司安全保卫工作，注意防火防盗。下班前必须清理文件，锁入文件柜，保持桌面整洁，关闭电灯、空调、门窗及其它仪器设备电源。星期六和星期日实行干部轮换值班制。
二、十个不准
1、接待来访须在接待室进行，不准随意将外来人员带进办公室。
2、在接待访客或工作洽谈中，避免使用消极词汇和太多炫耀意味的形容词，避免厚此薄彼。无论何时，不准与客户和外来人员争吵。
3、洽谈业务或回答有关咨询时，应根据公司已有的原则和规定予以答复，不准对外做与自身职务不相适应的承诺。
4、不准使用粗俗、污秽语言；禁止诽谤、侮辱以致损害他人，禁止酗酒、*、吵架。
5、工作时间衣着合时得体，协调大方，不准穿破、脏衣服，男士必须穿衬衫打领带，女士不准穿短于膝上三寸的裙子；男士头发长不盖耳，衣领、胡须保持干净，女士化妆清淡相宜，不浓妆艳抹。鞋子保持干净，皮鞋常上油。星期一至星期五不准穿休闲装。
7、不论有无报酬，未征得公司同意，不准在外兼任第二职业。
8、公司所有报刊、杂志和书籍，仅限于职工在工余时间借阅，阅后放归原处，勿污损、丢失。上班时间不准看报纸、杂志和书籍。
9、保持工作环境整洁，不准随地吐痰，乱丢纸屑或其他杂物。
10、爱护公司财物，不准随意损坏，丢弃、浪费各种办公用品，努力降低损耗

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