。

10、健全离休干部离休费保障机制。行政、金额拨款事业单位离休干部的离休费由县财政负担。自收自支事业单位和企业离休干部的离休费，由社保部门集中统一支付。

11、健全离休干部医药费保障机制。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，维持现行资金渠道不变（不含已列入“两费”统筹的事业单位离休干部）。原未享受公费医疗事业单位离休干部和企业离休干部的医药费，继续按永委办发〔2000〕69号文件执行。

12、建立财政支持机制。县财政、社保部门要高度重视离休干部“两费”的保障工作，特别是企业离休干部的“两费”发放情况，当社保部门负责的企业干部统筹基金支付发生困难时，县财政要向社保部门注入统筹资金，确保离休干部“两费”保障机制的正常运行。

四、明确管理职责，强化服务意识，照顾好老干部的晚年生活

13、认真做好企业老干部的管理服务工作。在建立企业老干部“两费”保障机制和企业改制以后，老干部的行政、组织关系仍在原企业，这些企业要继续采取措施做好老干部的管理服务工作，明确分管领导，确定科室和工作人员，安排一定的财力，创造必要的条件，保证老干部政策的落实。改制成个私、民营性质的企业和破产企业老干部收归主管部门管理后，主管部门应热情做好收归管理的老干部工作，认真落实好老干部的*、生活待遇。

14、及时研究和解决事业单位老干部工作中的问题。各单位在事业单位体制改革中，要同步研究解决体制转换过程中老干部*、生活待遇的落实、管理服务、党组织设置、党员组织生活和思想教育等问题，确保在事业单位体制改革中老干部工作不受影响。

15、精心照顾好老干部的晚年生活。县医疗单位要认真做好老干部的医疗保健工作,不断改善医疗设施和服务手段，提高服务水平和改善服务态度。对身患重病、卧床不起的老干部和生活上有特殊困难的老干部，各级领导特别是本单位领导要亲自看望慰问，帮助解决实际困难。要定期组织老干部进行体检，具体由老干部局会同有关部门组织实施，建立和健全健康档案。

16、努力落实老干部分享改革和社会发展成果的措施。各级领导要强化特殊群体意识，在出台涉及老干部切身利益的改革措施时，要充分考虑老干部的利益，对老干部从优照顾，特别是出台调整工资、住房改革、医疗改革和有关福利改革时，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影响，要关心异地安置的老干部，认真落实异地安置老干部的各项待遇。

17、积极探索利用社区优势为老干部服务的具体途径。各单位要善于运用社区（居委会）服务网络的优势，在原单位管理和服务的基础上为老干部就近学习、活动和日常生活、高龄养老提供更好的服务。

五、加强“两个阵地”建设，丰富老干部的精神文化生活，发挥老干部的作用

18、大力加强老年大学和老干部活动中心建设。要本着量力而行、尽力而为的原则，重视和加强老干部活动、教学场所的建设，保证老干部活动中心和老年大学工作的正常开展。各单位现有的活动室，要进一步加强管理，充分发挥作用，为离退休老干部创造良好的学习和生活环境。

19、认真组织老干部的学习，积极开展丰富多彩的活动。老年大学要把思想*教育作为主线贯穿于整个教学过程，根据老干部的不同兴趣和爱好开设课程，组织学习*理论、科学文化和生活保健等知识，不断提高老干部的素质。老干部活动中心要充分利用现有场地，精心组织老干部的日常活动，积极开展兴趣性、娱乐性于一体的具有*意义的文化活动，使老干部在健康向上文明科学的活动中愉悦身心，陶冶情操。

20、鼓励和支持发挥老干部的作用。各单位要充分发挥老干部的*优势，积极引导老干部围绕全县“三个文明”建设发挥作用，理解、支持县委、县政府和本单位的工作。同时要十分珍惜和保护好老干部的积极性，及时宣传、表彰和奖励“老有所为”先进个人。

六、加强老干部工作队伍的自身建设，为做好新世纪老干部工作提供坚强的组织保证

21、要不断加强老干部工作人员的思想*建设和业务建设。老干部工作部门和各单位从事老干部工作的同志要把“公道正派、爱岗敬业”作为老干部工作人员职业道德建设的核心内容，继续开展“一张笑脸迎人，一把椅子让座，一杯清茶待客，一份天职服务”的四个一竞赛活动，增强事业心、责任感，改变作风，深入实际，上门服务，真正做到“四勤”、“五心”、“六必到”。不断提高思想素质和业务工作水平，扎扎实实做好新时期的老干部工作，为推动我县建设小康社会作贡献。

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