网企业价值的全面提升，对团青组织发挥助手和后备军作用提出了更高的要求，也为广大青年奉献企业、追求自身价值提供了难得的机遇。公司团青系统各级组织应借此东风，多为青年创造机会，展示才能，提升素质，鼓励青年结合企业实际立项目、想课题。特别是在天津电力公司提出的建设数字化企业的事业中，充分发挥青年知识分子的特长，充分挖掘青年的聪明才智，合理整合青年群体的科技资源，大胆给青年技术骨干压担子，下任务，让大家在艰苦的实践中长才干。比如开展青年突击队活动，评选青年文明号，评选五小团支部，开展青年岗位能手，岗位标兵的评选等等。

2．建设“一强三优”现代公司必须求真务实、开拓创新。发展的希望在创新。青年人风华正茂，最少保守思想，最具创新潜力，公司团青系统要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，努力走在各项创新工作的前列。要勇于创新。带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气。团组织要组建qc小组，适时组织青年开展“五小”活动。积极调动团员青年，把他们的创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，更新观念、开阔视野，注意学习其他行业和企业的先进经验，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来。

3．建设“一强三优”现代公司必须培养、发掘和举荐青年人才。“历览古今兴衰史，成败得失在于人”。人才是企业的第一资源，青年人才是公司技术、知识和管理创新的重要力量。建设一支*坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质青工队伍，是建设“一强三优”现代公司的迫切需要，也是我们的事业不断发展的希望所在。我们希望公司党组织和行政领导加强对青年创新工作的领导和支持，发挥共青团组织参与企业青年人力资源开发、举荐优秀青年人才的作用，加强对青年优秀人才的选拔和培养。要在发现、培养、激励．举荐等关键环节加大力度，拓展青年实践舞台，丰富青年成长渠道，创新青年成才模式。要进一步贯彻天津市电力公司人才工作会议精神，按照建设“1232”人才队伍的要求，发掘和举荐在科技、生产、管理、营销等方面有一技之长的优秀青年人才入党或走上重要岗位，创造出更有利于青年人才备出的优秀环境和机制。

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