“思而不学则怠”，这个怠说的是“慢”，落后。有一类企业和管理者，由于经营业绩不错，所以自我感觉良好，对外面的专家、顾问都很不屑，认为自己是最好的。这样的心态直接导致了企业不良文化的滋生，我在跟很多企业管理者交流的时候，有些人对业界一些专家、顾问非常的不以为然，其实这样的心态是不对的，“三人行必有我师”，我们如果以挑剔的眼光来看别人，那看到的都是缺点；如果我们以学习的眼光来看别人，那么总有一些东西可以学习和探讨。对于那些比较优秀的大企业，要保持小企业的活力，其实主要就是要塑造一种不但学习、不断超越的企业文化，没有这样的文化氛围，企业的发展速度就会降低。
其实就企业文化建设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要相信什么捷径，要坚持不懈，从细节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就让文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。