任重于泰山。
24、搬运工岗位 加压负重，永攀高峰。
25、库管员岗位
（1）要做革命的"螺丝钉"。
（2）物以类聚，物尽其用。
（三）、企业特定场所或活动时用的宣传口号、标语
1、会议室（以警示为导向）
（1）创新是和威企业兴旺与不断走向成功的源泉和法宝。
（2）构成我们学习最大障碍的不是未知的东西，而是已知的东西。
（3）危机与成功相伴，机遇与风险并存。
（4）谎话，象雾；大话，象雷；空话，象云；唯有实话，才象滴滴春雨。
2、食堂
（1）团结就是力量，知识就是力量，榜样就是力量，文化也是力量
（2）发展企业、带动产业、推进行业、兴旺家业、成就事业。
（3）和威是我家，发展靠大家。
（4）和威为我提供成长致富机会，我为和威成功发展贡献力量。
（5）只有顶天立地的团队，才能开创广阔新天地。
（6）别人都把事情交给你做，是对你的最大信任；做别人想不到或做不到的事 ，是你成功的基石。
（7） 和威股份要想早上市，员工素质必须先上进。
（8） 把蛋煮熟易，让人成熟难。
（9） 饭是用来吃的，不是用来装点饭碗的，浪费粮食是最可耻的。
（10） 想少付出而多获取的人，迟早会成为多余的人。
（11） 只有丰富精神食粮，才能创造更多精品。
（12） 成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利 ；每位和威人都有义务、有能力实现成功与致富，并快乐地生活。
（13） 消极的竞争观念是：分食市场"大饼"--满足需求，积极的竞争观念是：开拓市场"大饼"--创造需求。
（14） 和威股份如早一日"上市"，和威产品就多一个"早市"。
（15） 和威的企业文化不挖掘出来是和威的最大损失。
（16） 敬业是和威人的基本道德，节约是和威人的传统美德。
（17） 大公无私是圣贤，先公后私是模范，铁面无私最有情，公私双赢是好人。
3、澡堂
（1）沐浴和威之光，创造丰富人生。
（2）除掉旧习气，树立新风尚。
（3）每个员工都是和威的一道风景，都是和威的形象代表。
（4）只有经常站在别人的立场上为人处事的人，才是站得稳健而持久的人。
（5） 员工与领导身份*限，产品与工作质量零缺限。
4、厕所
市场不变的规则是：一切都在变；
管理不变的规则是：规范加创新。
5、自行车棚处
高高兴兴上班来，平平安安回家去
6、其他公共场所（以激励、鞭策为主、引导全员形成和保持积极向上的人生观，需根据单位的性质与环境分别选取张贴或悬挂）
体现和威发展的基本理念?
（1） 和威的利益高于我的一切。（企业建筑物的最高处）
（2）成功的人一定流过不少艰辛的泪水，常流泪的人不一定会成功。（通用）
（3） 成功=艰苦劳动+正确方法+只说实话（通用）
（4） 合股合的不仅仅是资金，更重要的是合成一股闯天下的精神或金绳。（通用）
（5） 信仰是社会发展的引导者，竞争是社会发展的推进器。没有竞争发展不快，没有信仰发展不成。（通用）
（6） 广聚社会"智"源，增加和威发展动力。
（7） 如果企业不能做得更好，离失败也就近了；如果员工不能做得更好，离落伍也就快了。
体现和威企业经营管理的基本理念?
（1） 管理无大事，效益源微利。（总部及各车间）
（2） 企业管理制度实施的最高境界是--规范、程序性的内容成为全体员工的自觉行为，检查、惩罚性的条款成为无用乏力的语言。
（3） 企业规模与企业管理能力的关系就好象气球里的气与气球皮的关系，气球皮的耐压能力有多强，气球才能充多大。（总部）
（4） 不能实施规范化的企业管理，是无文化的象征。（总部）
（5） 胸装创业的熊熊热火，却在场区内燃不起一支烟。（通用，全场全面禁烟的事实）
（6） 质量是和威的生命，信誉是全员的财富。
（7） 只顾眼前短期效益，不顾企业长远利益就好比杀鸡取卵，自取灭亡。（通用）
（8） 如果企业不能做得更好，离失败也就近了；如果员工不能做得更好，离落伍也就快了。（通用）
（9） 二十一的管理者要学会在合作中求得竞争的成功。（和威与同行的关系是对手+伙伴的关系；领导与员工的关系是协助+分工的关系。）

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