| 论企业培训和发展培训的实施方略 |
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效果评价可分为三个阶段:第一阶段,侧重于对培训课程内容是否合适进行评定,通过组织受训者讨论,了解他们对课程的反映;第二阶段,通过各种考核方式和手段,评价受训者的学习效果和学习成绩;第三阶段,在培训结束后,通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果,如可对受训者受训前后的工作态度、熟练程度、工作成果等进行比较来加以评价。 上一页 [1] [2] [3]
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