配合和督促行政解决好职工的就业、工资分配、劳动保护、保险、福利等问题，让广大职工集中精力投入到改革和经济建设中去。
（四）具体维护与政策维护相结合。所谓具体维护，是工会对企业在执行已出台涉及职工利益的方案、办法中的日常监督工作，属于一种事后的维护，这种维护是不能丢掉的。所谓政策维护，是工会在企业涉及职工利益的方案、办法出台前，进行源头参与，提前介入，属于超前维护，是最根本、最重要的维护。工会组织在企业转换经营机制，深化内部改革的情况下，要特别搞好源头参与，从政策上维护职工的合法权益。凡是涉及职工利益的每一项改革，工会要超前进行调研，摸清职工思想和意见、要求，为企业制定改革方案提供可靠的参考依据。同时，要自觉参与到改革机构和具体办事机构中去，参与改革方案的研究制定工作，提出维护职工利益的看法和意见，力争使改革方案顺应民心，符合民情，真正能代表和表达职工群众的利益。
（五）维护职工的劳动就业权利与提高职工素质相结合。建立市场经济体制，把企业推向市场，把职工推向市场，无论是企业还是职工，都是在市场激烈竞争中谋生存、求发展的。一个企业，如果职工的素质低下，在市场竞争中就难以立足，企业破产了，职工的劳动就业权利也就无从体现：一个职工，如果素质低下，在企业内部的岗位竞争中就会处于劣势地位，不仅经济利益得不到保障，而且还有落聘、落岗的危险。因而，职工的劳动就业权利与自身素质是紧紧联系在一起的，在市场经济条件下，要保障职工的劳动就业权利，企业应当大力提高职工的素质，职工也应当不断提高自身素质。工会要充分发挥大学校的作用，千方百计地做好提高职工素质的工作。首先，要积极配合党、团组织搞好职工经常性的*思想教育，组织职工开展各种健康有益的活动，对职工进行激励教育，不断提高职工的*思想觉悟；其次，要大力提倡和引导职工学习科学文化和业务技术，帮助职工解决学习中的困难，使他们专心致志地学习科学文化和业务知识。并结合生产、工作实际，组织职工广泛开展岗位练兵、技术比武和合理化建议活动，不断提高科学文化素质和业务技术水平，为实现职工的劳动就业权利奠定坚实的基础。

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