展之策，求加快发展之效上来，以强烈的*责任感和事业心，全身心地投入到工作中，扑下身子，真抓实干，确保做到百分之百干工作，不断开创各项工作的新局面。当前最重要的就是要进一步转变工作作风，增强服务意识，紧紧围绕四季度决战目标任务开展工作，设身处地的为基层一线职工服好务，做到一切为了决战，一切服务于决战，一切服从于决战，用促进生产经营的效果来检验整顿工作的成果，为四季度决战创造一个良好的工作环境。其次，要解决观念更新问题。任何事情都是由人来办的，而人又是由思想来支配的。一个人的思想不解放，影响一个人的事业和前途；一个矿的思想不解放，影响一个矿的发展和命运。一个矿的思想解放程度，关键在于干部队伍思想解放的程度。不管是科级领导、一般干部和工作人员，还是广大职工群众，尽管角度不同、重点不同、层面不同，但都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，按照“三个有利于”的标准，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来；落实到实现四季度安全生产上来；落实到本部门、本单位的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促进生产经营的大发展，经济效益的大提高。
工作作风方面，要解决抓工作不深入、不具体、不细致，工作浮躁的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。这种情况在各单位各部门都有不同程度的表现。其根本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭相当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。要在全矿大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对矿党委、矿行政的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。 要解决工作效率问题。有的干部工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落实，甚至一周后也不研究，有的催一催动一动，甚至催也不动。这种作风与当前“发展慢了就是落后”的形势要求是极不相符的。要在全矿大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风，能现在办的就立即去办，能今天完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，使大家珍惜现有的工作岗位，努力提高工作效率和工作质量，立志做大事，努力多做事。要解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，我们在井下搞质量标准化如此，各项工作也要如此，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精、誓争一流的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、不见成效不撒手的坚强意志，只要有这种精神状态，就没有办不成的事。要解决艰苦创业意识问题。有的同志认为矿上效益好，家底厚，家大业大，财大气粗，没有必要精打细算，花钱大手大脚，满不在乎，这种思想是非常危险的。要认识到，目前全矿安全生产、村庄搬迁、电厂建设、民营化改制、主辅分离等各项工作都非常繁重，要办的大事还很多，花大钱的地方还很多，我们既没条件更没有任何理由随便花矿上的一分钱。必须牢记胡锦涛同志“两个务必”的要求，继续保持和发扬艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，勤俭办一切事情。今后无论是买器材、搞活动，还是其他工作，都要严格控制经费支出，大力压缩非生产性开支，不该花的钱坚决不花，能省下来的钱坚决省下来，尽量地为矿上为职工群众一分一分地节约资金。坚决反对讲排场、比阔气、挥霍浪费，不断增强勤俭节约的自觉性，把有限的资金用在刀刃上。
生活作风方面，要切实解决树立文明生活方式问题。要树立积极向上的人生态度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、办文明事，言谈举止都要体现出良好素质，体现与时俱进、与时代同新的要求。绝不能让那些庸俗、低级的东西腐蚀我们的干部队伍，绝不能官气、霸气、骄气十足，要谦虚谨慎、不骄不躁，真正树立起干部队伍的良好形象。
（二）要围绕服务大局加强机关建设，着力解决团结协作意识方面的问题。
团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，出政绩、出人才、出干部。搞好团结，本身就是一种能力，一种水平。应当说，我矿绝大多数班子是团结的，但也有极个别班子不够团结，在此需要警省一下，希望对大家有个提醒。班子不团结是十分危险的，不团结就没有合力、没有积极性，班子成员就会气不顺、劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结就会影响整个班子在干部职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。无数事实一再表明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，同志们特别是各单位领导班子成员对团结问题一定要引起高度的重视，每一位领导干部都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个班子成员都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。具体地讲，各单位班子成员在搞好团结上都要努力做到“两讲”、“三多”、“四相互”。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”即多沟通，要多联系、多谈心交心，这是一条现实经验，只要多沟通，很多问题、矛盾

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