在集团公司首期青岗骨干培训班上的讲话 |
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面的认可。这是主流,是主要方面,是应当充分肯定的。但是也确实存在少数岗员岗位意识和责任心不强,不热爱、不愿意干这项工作,认为多一事不如少一事,多干活没报酬,还得罪人。表现在工作上就是对身边发生的违章违纪行为熟视无睹。有的明知不对但“事不关己、高高挂起”;有的看惯了、干惯了、习惯了感到无所谓。这些现象都是缺乏敬业爱岗意识的表现,都是缺乏责任心的表现。敬业爱岗是一个人干好工作的基础和前提。只有热爱工作,想干,愿干,才能干好工作。只有具备干好工作的良好愿望,才能有事业心、使命感,才能集中精力,考虑工作,干好工作。否则,不热爱这项工作,不愿干,不想干,就会应付、凑付、对付,就不会用心、用力去尽职尽责,这样即使你的职称、学历、业务水平再高,也不会把工作干好,想出点成绩更是不可能的。客观上讲,广大岗员都是兼职的,可以说从事着本职工作之外的一项额外工作。能不能干好这项工作,除了具备必要的业务素质之外,更重要的就是要看大家是否热爱这项工作,愿意不愿意从事这项工作,愿意不愿意干额外的工作。也就是说,有没有一种高涨的工作热情和正确的工作态度。强化敬业意识,要进一步提高对从事青岗工作重要性的认识。特别是要深刻认识到,青岗工作担负着维护矿区安全生产的重要职责,是维系矿区安全生产的重要力量。这既是一个非常重要的岗位,也是一份光荣而神圣的职责,更是一个大有作为的舞台。这可以说,是各级组织为大家提供的一个舞台。提供这个舞台的目的,一个是为了工作,另一个是为了让大家表演。大家的表演能不能让领导、让职工群众喝彩,哪就得看你的表现,就得看你的行动,就得看你的本事。一个人的成长和进步是多方面的,最重要的就是要有能力,光有这个还不行,还要有机遇,天时、地利、人和缺一不可。做青岗工作,我认为就是个机遇。大家在干好本职工作的同时,组织上安排兼职做岗员的工作,这是组织对一个同志能力的肯定,也是极大的信任,更是一个锻炼提高、展示能力的机遇和舞台。大家一定要珍惜这个岗位,热爱这个岗位,以更加饱满的热情投入到工作中去。在这个舞台上,在这项工作中,接受锻炼,经受考验,有所作为。这既有助于每个同志的成才,也是很好的一个机遇。强化敬业意识,要进一步增强责任心。有了责任心,才会有敬业精神、奉献精神,才会积极主动地开展工作。有了责任心,才会增强事业心,全心全意地干工作。实践证明,对工作负责任到什么程度,工作就能做到什么程度,事业就会成就到什么程度。广大青岗员要时刻铭记自己是一名岗员,时刻牢记自己肩负着组织的重托、同志们的信任,时刻保持做好青岗工作的责任感和使命感。 第二、要提高工作能力,真正解决“会干”的问题。这是青岗工作的重要保证。想干不会干,就干不到点子上,有劲使不上,也就无法干好。干好工作,有良好的愿望是基础、是前提,还要必须做到会干,也就是要具备干好工作的本领和能力。解决“会干”的问题,一是要善于学习。学习是一个人提高素质、增长才干的重要途径。一个人能力素质的提高,一靠学习,二靠实践。学习很重要,实践也很重要。要搞好学习,勇于实践,就得要用心、用力去学习,只有这样,才能提高我们的业务水平,才能长知识,增才干。特别是作为一名合格的青年岗员,要具有高于一般青工的安全技术素质,具有较为丰富的现场实践经验,能够处理别人处理不了的隐患,解决别人解决不了的问题,具备在现场指导他人、监督他人的能力。要实现以上目的,必须做到不断学习。在学习的内容上,一方面要注重学习安全生产管理知识,不断提高现场分析安全隐患、识别安全隐患、处理安全隐患的工作能力。另一方面要注重学习青岗工作的业务,学习青岗活动的开展方法,不断增强工作的针对性和实效性。二是要善于抓重点。工作善于抓重点,既是一个很重要的工作思路,更是一个很重要的工作方法。具体地讲,就是要善于从错综复杂的工作中、善于从*的高度、从全局的高度来认识、分析和把握重点工作和工作的重点方面。更进一步说,要增强工作的敏锐性、主动性和超前性,时时处处做有心人,勤观察、多思考,对有些工作,别人想不到的你要想到,别人意识不到的你要意识到。大家要有这个悟性,要当有心人。俗话讲,干什么说什么,干青岗工作,就要研究怎样来发现隐患,来解决隐患,来监督别人,来保护自己。大家要有这个意识,只有这样,才能不断的提高。共青团要充分体现生力军、突击队的作用,就是要在各个方面尤其是在安全工作上做到率先而动,反应敏捷、行动迅速。三是要善于总结。善于总结的人,才能不断进步。不善于总结,干过去就算了,永远也提高不了。工作干过去了,我们再回过头来,进行理性思考,成功的经验是什么,该接受的教训是什么,今后怎么做才对,怎么才能少走弯路,这样才能提高。不然的话,干过去就算了,今天可能不出事,明天可能要出事。今天出了事,明天可能还要出事,还是提高不了,更谈不上对事物的规律性把握。任何事物都是有规律的,这些规律是怎么形成的,就是要靠总结。只有上升到理性,用理论来指导实践,才能取得工作的不断发展。所以善于总结很重要。四是要善于抓落实。在座的都是青岗工作的骨干,既是青岗工作任务的具体执行者,也是青岗工作的组织者。会不会抓落实、落实得好不好,是检验一名管理者能力素质高低的重要标准。对上级提出的每一项工作任务,怎样去落实,要有自己的思路,要有自己的计划。每一项工作怎么抓,怎么入手,先抓什么,后抓什么,应该解决什么问题,应该达到一个什么目的,都必须统筹考虑,做到心中有数。对看准了的事,对领导交办的事情,要一项一项抓落实,创造性地抓落实,这样,既能防止形式主义,防止空对空,又能提高实际工作能力。对以上问题,大家一定要引起足够重视,并在工作中积极加以实践。 第三、要大胆履行职责,真正解决“敢干”的问题。这是搞好青岗工作的关键。光想干,也会干,但不敢干,就会成为摆设,也不会搞好工作。特别是抓安全,这是得罪人的工作,不光自己要正,自己要搞好,而且要监督别人,管住别人。我们有没有敢干的气魄和勇气,很关键。作为一名青年岗员,工作是否到位,是否称职,最终都要体现在能否在现场上大胆 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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