果一心盯着“位”，就会影响学习、工作的劲头，影响判断是非的能力，影响为人处世的原则，最后造成难以“立”。如果反过来把劲用在“所以立”上，思想上就会轻松，学习工作的干劲就会足，就会少怨气、多正气，德、能才能迅速进步，就能在社会上自然得到恰当的“位”。就像种庄稼一样，怕“旺苗”，一旦出现“旺苗”，肯定减产。无论种什么庄稼都要有一个“控苗”阶段，就是让苗长得慢一点，把根扎得深一些，打好基础，这样将来庄稼才有后劲，产量才会高。就团干部的成长而言也是这个道理。国家发给我们工资，并且参照公务员管理，都说明是有位置的。在*党领导的中国，共青团是党的助手和后备军，怎么能担心没有位置呢?那我们应该担心什么呢?应该担心共青团这个组织怎样才能有吸引力、凝聚力、战斗力，应以一个什么样的状态立于有中国特色的社会主义。“所以立”的问题解决好了，“位”的问题就自然解决了。
克服困难，主要应做好两个方面的工作：一是创新。我们要想适应变化的形势，就必须要有一些新办法。比如团中央组织部正在酝酿加强团员意识教育，以此来迎接建团八十周年，就需要有新的办法。现在考虑今后团的活动要挂团旗带团徽唱代团歌，还可以每年搞三次“团日”活动，等等，就是新的办法。解决大家提出的好多问题都需要创新。办法在哪里，就在大家手里，团中央也要积极想办法，但更多的是总结大家的办法，在面上推广。二是要扎扎实实，切忌浮燥。“浮”就是不扎实，形式主义的东西还是有；“燥”就是对转业，对职务高低有点急燥。这种情绪往往导致我们把造舆论的事情做得比较好，扎扎实实的基础工作做得不够。而我们要把共青团工作推向前进，增强团的活力，内在的东西是特别的重要的。我们二十一万专职团干部行动起来，扎扎实实地做事情，共青团的事业就会更加发展壮大起来。
有的同志说，“现在的团干部不如以前受重视”，我觉得这个看法有问题或者说不全面。党中央一直都是很重视共青团的。现在有种怪现象就是一些人看到和自己年龄、资历差不多的人升职时，心里就着急。党重视共青团干部，不等于每一个共青团干部都会得到提升，也不是说每一个当上团县委书记的人都能很快当乡党委书记或进县级领导班子。只能说，组织上给你提供了一个很好的条件和机会，你在这个位置上干得如何是提升与否的关键。自己得不到提拔就觉得不受重视了，这样看是不对的。要多从自己身上找原因，要重视“所以立”。
学习班时间很短，大家学到的知识还是有限的。希望大家通过这次学习培训，能开阔视野，训练思维方法，养成好的学习习惯，做到好学、善学。回去以后，少点应酬，多读点书，多些思考。这样多年积累，必有好处。

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