不够畅通、不能变通的加强沟通以求得理解。不让政策在工商部门截留,不让差错在工商部门发生,不让时间在工商部门耽误,不让企业在工商部门冷落。二是严格干部监督。对外采取设立举报箱、举报电话,聘请社会监督员等多种形式,广泛接受社会监督。对内通过明察暗访、案件评查、政务公开等形式,加强纪律约束,促使广大干部文明执法、廉洁执法、公正执法。三是严格责任追究。对不依法行政,不廉洁行政的行为,发现一起,坚决查处一起。
同时,我局2004年被评为全省先进单位。2月初,借开展保持*党员先进性教育活动之契机,提出“外赶仙桃,内保第一”。出台了“五改五优”、《十大市场专项整治工作方案》等改革举措,坚持突出重点,专项整治,标本兼治,防打结合的原则,加大建筑房地产、建材、金融、文化、广告、煤炭、汽车、经纪人、电子商务、物流配送等十大市场监管力度,同时,在全市范围内开展了“红盾护农”、“健康维权”、学校周边环境、粮棉油市场、农资市场、食品市场、文化市场等专项整治活动,进一步整顿和规范了市场经济秩序,促进了经济的健康发展。
存在的问题及整改措施
通过“自己找、群众提、上级点、互相帮”等多种形式,共征求到意见和建议78条,其中涉及党委集体26条。经过梳理、归类和党委专题会议分析、讨论,存在以下10条突出问题:1、多开展一些党员组织生活会,这样给每个党员提供一个交心谈心的平台;多开展交心谈心活动,了解和掌握工作人员的心理,更好的促进工作。2、加强工商队伍的整体素质培训,狠抓思想、组织、作风、纪律等问题。3、切实解决实际问题,比如工资待遇问题。4、注重抓好廉政建设,对违反“**”的,要抓好正反两方面的典型。5、加强市场管理,扎实搞好“五改五化”和十大市场整治工作。6、加强对干部的统筹安排,充分调动广大干部的积极性,主动性和创造性。7、多多关心基层群众,理解基层疾苦,真正做到“钱往基层投,物往基层流,利往基层谋”。8、进一步加强班子战斗力建设和对基层的督查指导。9、进一步加强调查研究,注重调动基层一线干部职工的工作积极性。10、加强打假力度。坚决落实打假先赔,强化宣传,让老百姓相信工商,依靠工商。
针对查摆的10条突出问题,党委召开专题会议研究,形成整改方案初稿。通过召开座谈会议和对外公布整改方案,征求意见后进行修改,制定如下整改措施:
1、深入调查研究,调动基层一线干部职工的积极性。“五一”长假后的5月8日上午,局长及时组织召开了局务会议,发出“紧张起来,深入调研,实事求是,比学赶超,确保月月红、季季红和满堂红”的号召。党委成员深入片区,调查研究,掌握一手真实资料,集中解决了2-3个棘手问题,并要求形成有价值的调研报告,在半年工作会议上集中交流。
2、相互交流思想,实行坦诚纳鉴。4月30日下午,在局机关全员会议上,局党组与全体机关干部进行了推心置腹的集体谈心,开诚布公的讲述了党委班子及他本人存在的不足,同时,不点名地指出了个别干部存在的问题,希望利用不同形式沟通思想、形成共识,并坦诚纳鉴,请大家随时与他或党委成员谈心,交流思想。并规定党委委员每月与干部职工交心谈心不少于3次,及时掌握和了解干部心理动态,更好地促进工作。
3、强化市场管理,净化发展环境。2005年4月28日,下发《十大市场监督管理实施细则的通知》,分别制定了建筑房地产、建材、金融、文化、广告、煤炭、汽车和摩托车、经纪人、电子商务、物流配送等十大市场监督管理实施细则,结合已推行的粮、棉、农资市场监督管理操作办法,于2005年5月1日起在全市施行,要求在5月底收到实效。
4、加强学习培训,提高队伍素质。为了提高队伍的整体素质,已出台了《市工商局执法资格等级化实施办法(试行)》,已在5个单位试点,在总结经验后,于今年底或明年初在全市系统施行;同时,在全市系统推行“一月一法一季一考”、每周五学习制度,广泛开展学*理论、学法律法规的学习活动,并严格贯彻执行“**”,着力于队伍整体素质的提高。
5、加强制度建设,强化督查指导。已推行领导包片和“集体领导、分工负责、责任包保、限时完成”的工作机制。增强了对基层的督导力度。
6、抓好廉政建设,执行“**”。要求廉洁从政,抓好正反两个方面典型,凡违背“**”的,从严查处,决不姑息迁就;对执行“**”好的单位和个人在半年总结中予以表彰。
7、关心基层群众、强化基层建设。近两年,实施拴心留人工程,已投资近300万元,先后解决基层单位办公、生活条件、执法车辆等基层建设问题。今年实行部门预算后,这一问题只能量入而出、逐步解决。
8、建立维权网络,加大打假力度。工商系统已于今年实行部门预算,“先赔”随着部门预算实施,资金由省财政控制,操作起来难度大。但已成立“12315”打假维权指挥中心,健全了申(投)诉网络,实行24小时值班,打造“12315”品牌,通过十大市场专项整治、市场巡查和延伸申(投)诉触角,加大打假力度,使政府、企业、消费者 “三满意”。
9、积极筹资还贷,推行多劳多得。2003年为了解决市场管办分离遗留的历史包袱,局党委在在职干部中集资部分资金,规定在三年后,按照“先基层后机关,先职工后干部,先周边后城区”进行还款。今年打算还款100万元。工资待遇问题是一个政策性很强的原则问题,为了解决大锅饭问题,去年推行了《绩效挂钩、百分考评办法》,在确保干部职工前四项工资的基础上,实行了工资绩效挂钩。今年4月28日,出台了《市工商局工资分配职级化工作实施方案(试行)》,已在城区等基层分局试点,待取得成功经验后,今年底或明年初在全市系统辅开,彻底改变现行工资分配体制,实行“多劳多得”的工资待遇。
10、严格干部管理,实行统筹安排。目前,我局已实行《干部半年考核制度》、《责任追究制》和《引咎辞职制》、《末位淘汰制
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页