2007年市纪检监察工作总结 |
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上,充分尊重纪检监察机关的考核结果,支持纪检监察机关行使一票否决权。 2、赋予全市干部考核权。2004年,市委紧紧围绕建立干部能上能下机制,集中精力研究了对农村乡镇、市直部门、驻市垂直管理部门和乡局级领导干部等四个考核方案,目的就是要引进竞争机制,通过竞争评价干部,决定干部的升降去留。为保证四个考核方案的顺利实施,市委赋予纪检监察机关以考核权、监督权,对全年全程考核工作负总责,年终拿出考核结果,市委市政府根据纪检监察机关提供的考核结果评价全市各乡镇、各部门领导干部的工作情况,然后实施奖惩。 上一页 [1] [2] [3] [4]
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上一个公文方案: 个人党性分析材料 下一个公文方案: 整改材料-加强学习 努力改造 不断提高
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