油气矿净化厂机构调整和五定工作总结 |
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公开改革的全过程。 油气矿在改革中严格执行规范的操作程序,每一项措施、每一个办法都按照写的做。从竞争上岗到转岗培训,从管理干部到操作员工,在制度的执行上都不折不扣。为保证竞聘(竞争)上岗过程平稳有序地进行,油气矿采取了“先机关、后基层、先干部、后工人;由上至下、分层推进”的方针,整个过程分四步走:首先在厂机关开展竞聘,然后净化工段、维修工段开展竞聘,其次在生产生活服务站开展竞聘,最后对结构性富余人员进行转岗培训和作其它安置。通过竞争和竞聘,40名员工顺利通过管理人员、专业技术人员的竞聘,并经过矿党委审批;170余名操作服务员工在分别参加了脱硫操作工、锅炉工、仪表维修工等13个工种的考试后结合民主测评,根据得分高低依次录用前110名到净化厂的相关操作服务岗位,其余人员经过转岗培训后,充实到油气矿一线采油气生产单位,实现人力资源的有效整合。 严格的监督是落实“三公一透明”的有力保障。油气矿领导表态、净化厂领导承诺、矿职工代表全程参与,促进了“三公一透明”的执行。在改革动员大会,净化厂领导班子将油气矿的良苦用心和关心及时向员工传达,并现场签名,郑重向大家承诺:在改革中将自始至终遵循“公开、公平、公正”和透明的原则,保证作到廉洁自律、公道正派、不循私情并接受广大员工的民主监督。这次改革中,净化厂共有8名股级以上干部的直系亲属参加竞聘(竞争)上岗,他们的去留成了广大员工关注的焦点。为了坚持“三公一透明”的原则,净化厂两级班子在民主投票和考核阶段,都按照规定程序进行了回避。通过竞争,其中有4名同志的爱人和一名同志的哥哥在改革后离开了工厂。无论是专业技术干部、管理人员的竞聘上岗,还是操作服务人员的考试、考核,都严格按照要求进行,整个过程都经过了油气矿纪委和两名职工代表的监督,没有掺杂任何人为因素,杜绝了暗箱操作,员工们感到心服口服。 四、构建系统的竞争上岗机制 把机构调整和五定工作作为一项系统工程来抓,油气矿主要开展了三个方面的工作:一是建立健全专门的组织机构,从组织上给予保证。油气矿成立了由矿长余刚同志为组长,机关相关部门、净化厂班子及作业区职工代表组成的竞聘(竞争)上岗执行监督小组,负责净化厂竞聘(竞争)上岗工作的指导和监督。由净化厂班子成员及新聘任的厂机关部门负责人、工段负责人组成竞聘(竞争)上岗工作小组,负责对厂机关一般管理人员、专业技术人员、操作服务人员的竞聘(竞争)上岗工作。在改革启动大会和干部竞聘上岗等关键程序,矿党政主要领导都亲自到场把关,为确保改革的顺利进行提供了坚实的组织保证。二是建立了一套员工竞争(聘)上岗、转岗培训、员工试岗的措施和办法。在改革前,油气矿专门组织相关人员到重庆净化总厂学习先进的管理经验,结合净化厂实际情况编写了《关于净化厂机构调整和编制定员的方案》,下发了《净化厂实施机构调整和员工竞聘(竞争)上岗有关工作的指导意见》,制定了《天然气净化厂机构调整和“五定”工作运行表》。通过制定详细的措施办法、实施步骤,排出运行大表,按计划、分步骤的实施,保证了改革中各项工作的有条不紊。三是按照分工合作、分级负责、分步实施的要求运作,建立了多方面的运行监督保障机制。为了确保改革工作的顺利完成,油气矿对相关联的单位和科室提出了协同配合、积极主动地做好有关工作要求。在实施方案中明确了净化厂、机关相关科室在改革中的职责。各个单位部门各施其责,协作配合,为改革的顺利起了保驾护航的作用。 油气矿在摸清工厂的实际情况基础上,结合了净化厂生产的一般规律和特殊规律进行操作,选择恰当的机构调整和五定工作目标,采取合适的工作策略,进行合理的过渡管理,构建起了系统的竞争上岗机制。 川中油气矿在净化厂的机构调整和五定工作的改革中,认真执行了分公司领导的指示,经过有关部门和净化厂全体员工的共同努力取得了成功。在改革中我们认识到:通过深入细致的调查研究、走群众路线,制定先进合理的机构和人员编制,切实落实三公开一透明的原则,构建系统起的竞争上岗机制,是改革成功的法宝。油气矿为将基层建设工作推向深入,改革后还持续在两个方面下功夫:一是在生产实际中摸索建立更为科学、规范的工作制度,修订岗位职责、完善业绩考核办法。二是加强转岗和上岗员工的技术培训。解决岗位技能单一,男女比例失调等问题。对此,目前在净化厂推行了“精一懂二”的并岗工作,通过对员工的培训、考试取证,使得员工获得了较为全面的操作技能,部分岗位得到整合,极大的发挥了人力资源效率。在净化工段,原来硫磺成型、锅炉、污水处理三个岗位的工作现在一人就干了下来。 上一页 [1] [2]
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