你是不是能把信送给加西亚的人呢？

把信带给加西亚的罗文清楚的知道当时他所面临的严峻的问题：找到加西亚的困难很大，但在接到任务之后，他并没有询问过多的问题，也没有抱怨为什么要自己来完成这个艰巨的任务，而是去百折不挠地去执行。那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢？你是不是把信送给加西亚的人呢？

而读完了这本书后，也许我们应该扪心自问：我会是一个能够“把信送给加西亚”的人吗？我和罗文有什么区别呢？我能像罗文那样忠于职守把责任看得比生命还重要吗？当然这里的“送信”也是指一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

不可否认我们通常都会站在自己的角度来看待这个问题，一直希望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信用的人。“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”因此，我们要真正向罗文学习，磨练自己的意志，赢得信任，让大家放心，成为一个“能把信送给加西亚”的人，一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，我们一定会成为值得信任的人，能够委以重任的人，从而事业上取得成功。无论何时，面对别人的询问：你是不是把信送给加西亚的人呢？我们都希望能自信的回答，我是的。

怎样才能做一个能把信送给加西亚的人？

迎难而上

把信送给加西亚的人的迎难而上艰苦奋斗的精神，不但在100年前战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令是需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。

做把信送给加西亚的人，就必须现在日常工作中消除思想上那种懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，真正做到不需要任何监督就能认认真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面对困难，不屈不挠，用一种积极的心态迎难而上。

目前我们正面临着南方电网改造重组时期，集团公司正在以全面提升可持续发展的后劲，进行二次创业，遇到的最大的问题就是思想观念转变问题。 面临市场考验、转型电网经营公司等压力，我们每一个职工，都要的是把这种压力转化为动力，转化为信心，转化为克服困难的热情和*，否则将身处被动；面对市场竞争和体制改革转变观念的压力，我们更要树立自立自强，敢于竞争、不断学习，提高技能和业务素质的观念；以高昂的热情和挖空心思、实现目标去努力开拓市场，杜绝“等、靠、要”的消极思想；在今天激烈的社会竞争中，作为一名电力员工应充分发挥出对企业及职业的忠诚、敬业精神、信用、责任心、主动性，否则你就将被改革淘汰出局。

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