贯彻“三个代表”要求
以改革精神加强和改进思想*工作

江泽民同志“三个代表”的重要思想，给企业思想*工作提出了全新的课题和任务，也为思想*工作的加强和改进提供了广阔的天地。近期，江总书记一系列重要讲话对于“三个代表”作出了全新的理论概括，明确指出，贯彻“三个代表”要求，关键在与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在执政为民。学习领会江总书记的讲话，结合我们自己的实践经验，我们深深感到，企业思想*工作应按照“三个代表”的要求，以改革精神进行加强和改进。
一、内容上强化针对性
受传统思想*工作的影响，习惯于灌输式的教育，是思想*工作内容针对性不强，在一定程度上造成思想*工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳的主要原因之一。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想*工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想*工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。在宣传和贯彻执行煤电公司内部退养政策时，我们对内退人员进行仔细排摸，主动做好一人一事的思想工作，给内退人员召开由总公司党委委员、单位、科室负责人参加的座谈会、欢送会，赠送内退纪念品，很快消除了内退人员的思想障碍，理顺了情绪，使他们在理解改革举措中心情舒畅地退出了工作岗位。locaLhOST执行内退政策以来，有12名职工主动退出了工作岗位，不但没有出现上访闹事的现象，并且有个别不到内退年龄的职工还申请要求内退。在贯彻党的十五届六中全会精神中，我们把煤电公司党委关于改进作风的一系列决策，通过抓三个关键，在全公司开展有针对性的宣传教育，体现出了生活服务工作的持点。首先，提出“是干部就要多吃苦”。尤其对领导干部，要求在职工中树立讲实情，求实效，办实事的形象，对班子成员下基层现场办公，专门作出规定，建立健全了工作记录，并使领导干部在急、难、险、重任务中起带头作用，在内部形成了制度，增强了上下齐心抓管理，促效益，克服困难解决实际问题的决心和责任心。其次，提出“是党员就要先吃苦”。要求党员认识要高于群众，行动要先于群众，成绩要大于群众，在工作中起到带头骨干作用。三是提出“从事生活服务工作就不能怕吃苦”。教育职工正确认识生活服务工作的本质，促进形成“敬业、乐业、勤业、精业”的良好服务风尚。通过教育引导，使党委的*核心作用充分得到了发挥，在总公司形成了一个强有力的指挥网络，做到了叫得响，顶得住，推得动。
总之，贯彻“三个代表”要求，加强和改进思想*工作，必须以经济建设为中心，围绕改革发展的具体部署，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动职工积极性为目的，强化思想*工作内容的针对性。
二、方法上有情操作
在新形势下，企业思想*工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想*工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想*工作的吸引力、感染力和说服力。在实行严格管理中，一要做到“严而有理”。要向职工讲清严格管理才能出效益的道理，使职工在明理的前提下，自觉地遵守管理规则，履行管理义务，使管理由被动走向主动，从而使从严管理有扎实的群众基础。二是要做到“严而有情”。要从关心和爱护职工出发，通过尊重职工的人格，理解职工的感情，维护职工的权利，保证职工的切身利益，来激发职工遵章守纪、从严管理的热情。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。1995年分流划转以来，我们按照市场经济要求，对总公司各项管理制度、工作程序、岗位职责、任务标准和行为规范，自上而下地作了几次较大幅度的更新与变革，但由于思想工作做得细，道理讲得清楚明白，得到了广大职工的认同，执行中未出现大的阻力，提高了单位的经济效益。进入今年后，总公司全额补贴工资职工人数22人，比2001年28人减少5人，占职工总人数的17.1%；自收自支工资人数为111人，比2000年88人增加23人，占82.9%。
三、机制上多方位纳入
江总书记提出“思想*工作一定要紧密结合经济工作和各项业务工作一道去做”，这是发挥党委*核心作用的有效方法和重要途径，抓住了加强和改进思想*工作的根本关键，为我们加强和改进思想*工作指明了方向。因此，贯彻“三个代表”要求，实行思想*工作多方位纳入，实质是建立一种机制，把*工作与企业改革、经营管理、社会稳定等工作同研究、同部署、同落实，通过进一步强化领导机制、责任机制和考核机制，保证“两手抓、两手都要硬”方针的落实，保证*工作“生命线”地位的巩固和作用的发挥，保证企业改革发展的顺利进行。是思想*工作管理方式的变革。
一是思想上纳入。就是说对思想*工作地位和作用要认识要到位，任何一项工作，没有认识上的提高，观念的转变，就不可能做好。对于思想*工作，各级干部不能有责不负，尤其是基层单位行政正职的认识至关重要，只有真正把思想*工作当成份内事去抓，才能体现真正意义上的纳入。几年来，我们在实施各项改革方案时，对新组建的单位，坚持同步设立党组织，同步配备党务干部，同步开展思想*工作，对有条件、改革任务重的单位实行党政“一人挑”，有力地保证了思想工作作用的发挥。
二是目标上纳入。就是一种责任的明确和体现，是把*工作的要求、目标、措施等与业务工作一起量化，纳入目标责任和各类干部的岗位职责。这样，对一个单位来讲，党委、行政、纪委、工会等各级组织、各个干部，都有了明确的任务，都有应承担的责任。所以，目标的纳入，体现的是责任，实际上是对各

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