级组织提出的共同要求。多年来，我们都把思想*工作纳入单位、科室年度工作目标，纳入经济责任制，使思想*工作有一个整体的思路，统一的部署，并通过目标分解，把责任压力逐级传递，做到责任同负，不仅年年完成了经济责任目标，而且使“十创建”活动发挥了思想*工作的载体作用，并得到了有效落实，促进了单位两个文明建设不断进步和发展。
三是工作上纳入。就是在指导思想上坚持“三要三不要”，即思想*工作在活动内容上要形成一个主战场，不要游离于中心；在运作方式上要找准最佳结合点，不要搞体外循环；在节奏把握上要有交响乐的效果，不要慢半拍。在日常工作上做到“三个同时”，即同时布置、同时检查、同时总结。在海石湾推行物业管理试点工作中，我们始终注重了各个工作环节上的纳入。起初，内部个别职工不愿意从事物业管理工作，认为收取物业管理费难度大，工资没有保障，对物业管理工作性质认识不够。为此，在物业公司筹建时，总公司党政实行竞聘上岗选拔工作人员，在考核过程中，把职工对物业管理工作性质、运行机制等作为重要内容之一，促进了职工自我提高，树立信心。通过规范运作，在实行物业管理的当年，小区就被兰州市绿化委员会、园林局命名为绿化达标单位，得到了省领导及省建设厅领导的肯定，并推荐评选省级优秀住宅小区。
四是考核上纳入。就是要树立思想*工作效益观念，用整体工作的发展来检验思想*工作的效果，把改革和经济效益状况作为评价思想*工作的根本标准，以此综合评价干部的政绩，确保思想*工作真正持久地发挥作用。近几年，我们认真搞好干部年度考核工作，不断健全和完善用人机制，并把思想*工作纳入干部月度工资分配，纳入年度政绩测评，纳入技术职务评聘，为思想*工作提供了重要措施保证，促进了干部素质能力的提高。
四、组织上提供保证
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。随着企业和破产重组工作的深入进行，按照“三个代表”要求，探索和加强基层党支部建设的有效方法，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，为思想*工作提供有力组织保证，是一项紧迫任务。
一是强化党要管党意识。党委要切实加强领导，定期研究分析基层党支部建设的现状，查找存在的问题和不足，提出措施，下决心提高党支部的整体水平，切实将各项工作落到实处。在改制和重组过程中，党员干部骨干流动快，调动变化大，致使支部书记缺乏工作经验的积累，因此，要尽力创造其成长进步的条件，加大支部书记轮训制度落实。
二是要做好基层党支部建设经常性工作。要把长远规划和近期建设结合起来，制定出长远规划和阶段性的改进措施。把集中抓和经常抓结合起来，针对一段时间内基层党支部面临的任务和突出问题，要分出轻重缓急，统筹兼顾。
三是党支部要发挥好管理教育干部的职能。党支部要树立党管干部的意识，强化职能观念。要加强干部的教育，大力加强思想*工作，打牢思想基础，确保干部*上的坚定性。要从思想上、组织上严格管理干部，要建立一套完整的管理制度，奖罚严明，使干部始终处于党组织的严格管理教育中。同时，要发挥好党小组的作用。充分认识党小组在基层党支部建设中的作用和地位，健全党小组工作制度，明确任务，使党小组工作做到量化管理，使他们在教育、管理和监督党员方面有所作为。
五、渠道上不断拓展
市场经济和现代企业制度的建立，使思想*工作的渠道和载体发生了变化。思想*工作要针对新情况、新问题，着重从三方面开拓。一是向市场领域开拓，进行超前教育。企业改革深化，市场竞争加剧，使职工的经济观念、利益观念日益突出，如果引导、处理不好，就会同我们一贯倡导的团结协作、顾全大局、无私奉献的精神发生矛盾。因此，我们要增强思想*工作的原则性、系统性、预见性和创造性，做好超前引导工作。二是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。随着股份制改造和公司上市，企业走向市场以后，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀职工队伍。因此，我们既要做好内部职工的思想教育工作，又有责任和义务帮助净化矿区社会环境，为企业创造良好的内外环境。三是向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们一方面要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，另一方面要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

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