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**地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话 |
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**地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话 |
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所以竞聘结果也是公平的。同时,也必须承认,现行竞聘机制是不完善的。大家想一想,刚推出竞聘机制时,甚至没有党组权重,出现了绝对主义的倾向。改革不能一簇而就,党管干部的制度也是不断完善的,领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的,从机制到方案以至具体运行,仍有许多欠缺的地方,付出代价在所难免,没有牺牲就不会有胜利,需要在历次工作的经验、教训中改进,通过实践不断总结、完善。希望同志们广开言路,多提建设性建议,使方案不断趋于完善。 四是正确对待竞聘伙伴。一是对待机遇,每个人都有抢抓机遇的心理需求,都有强烈的进取意识。比如我从上学起一直想当干部,一直寻找机会表现自己,创造适应机遇的条件。二是大家都在一个年龄段,都有强烈的进取意识,谁也不想平庸,因此同志们要互相理解,换位思考,不是我一定和你争竞聘,不是针对某个人竞争,不是谁影响了谁,是因为干部机制、是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。参与竞聘是每个人的本能愿望,如果没有这种本能,事业就不需要你了,所以,一定要正确对待你的竞聘对手,做到讲台上是对手,讲台下是朋友。走上工作岗位可能是上下级,是领导,就要支持他;如果仍是同桌的你我,要相互总结,共同寻找未来的机会。希望你们通过这次竞聘,与对手结成工作对子,团结和谐、紧密联系、经常进行思想交流和心灵的沟通,互相理解、换位思考、加强交流、共同进步。 五是正确对待竞聘的失落。如果不能从竞聘的阴影中解脱出来,一定会出现短暂的思想很消极,心情很沉闷。大家应当充分认识到,竞聘是自身能力的展示,是综合素质的展示,你们尽管这次竞聘失落,但是,你们在竞聘中展示了才华和能力,给市局党组和群众打下了比较深刻的“烙印”,这本身就是一个巨大成功。希望同志们落聘不失志、不颓废,笑对成功与失败,走出心理阴影,体现良好的个人修养。在此给大家提出几点要求,一是加强自身建设。二是加强综合素质。三是立足现有岗位创佳绩。市局党组将为同志们提供更多的锻炼、展示才华和能力的机会,帮助同志们提高综合素质,使大家尽快的走向成熟。希望大家将落聘作为一个新起点,立足现有岗位,以新的工作政绩再次赢得市局党组和干部职工的心理位次,迈上光辉灿烂的未来之路。
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上一个公文方案: *中学团委2007年上半年工作总结及下半年工作要点 下一个公文方案: 在全县政法工作会议上的讲话
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