薪资福利管理规定 |
|
|
5.4薪资福利制度的执行 5.4.1试用期工资 试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额80%支付,转正后按标准中相对应的级资工资额100%支付,其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。 5.4.2假期工资 在公司规定的休假期内休息的,享受基本工资,参考《考勤管理规定》 5.4.3转正工资 依照公司同员工间的共同协议,员工职等的人员试用期满为一个月,组长、主管的试用期为两个月,经理级以上员工试用期为3个月,试用期工资参照5.4.1执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请,流程参照《人事异动管理规定》执行。 5.4.3员工工资晋升 依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要,由员工所在单位提出申请,经人力资源部审核并报(副)总经理核准后,可对员工进行工资晋升,详细流程见《人事异动管理规定》,其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级,特别贡献人员可调开两个等级。 5.4.4年底调薪 (1)调薪条件: a.在本公司连续工作满一年以上; b.所有请假总和不超过30天; c.经考核合格; 深圳xxxxx有限公司 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >>
|
|
上一个公文方案: 职员礼仪守则 下一个公文方案: 薪资管理制度
|
|
|
看了《薪资福利管理规定》的网友还看了:
[计划方案]社团3月学雷锋福利院慰问活动方案 [合同范本]员工福利保险服务协议 [技巧经验]社会福利院的管理服务工作经验材料 [计划方案]儿童福利院活动方案 [活动方案]社会福利院活动安全预案 [公文写作]别把培训当作福利待遇 [公文写作]培训福利化――人力资本理念的创新 [公文写作]培训福利化是人力资本观念的创新 [公文写作]培训是最大的福利 [公文写作]小蜜蜂4.10薪资管理模块导入数据时发现的问题?
|
|